Founder
Je wilt de overstap naar IT maken, maar op elke vacature staat "minimaal 2 jaar ervaring". Precies dat mechanisme ontleedt de film Moneyball: de scouts van de Oakland Athletics beoordeelden spelers op uiterlijk, reputatie en gevoel, terwijl de data iets anders vertelde. Een carrièreswitch naar IT werkt hetzelfde. Diploma en studierichting voorspellen slecht wie een goede developer wordt; leervermogen, motivatie en probleemoplossend denken doen dat beter. De route die in de praktijk het vaakst tot een vaste baan leidt: een betaald traineeship met een stevig technisch assessment vooraf en een opdrachtgever die vanaf dag één vaststaat.
Waarom haakt een recruiter af bij jouw cv terwijl je thuis al maanden Python schrijft? Omdat hij niet meet wat hij denkt te meten. Hij meet een diploma, en gebruikt dat als voorspeller van iets heel anders: of jij over twaalf maanden zelfstandig code in productie zet.
De film Moneyball uit 2011, geregisseerd door Bennett Miller met Brad Pitt als general manager Billy Beane, gaat precies over die denkfout. De film is gebaseerd op het boek van Michael Lewis uit 2003 en volgt het seizoen 2002 van de Oakland Athletics, dat via een sabermetrische, datagedreven aanpak ondergewaardeerde spelers identificeerde. Sabermetrics werd in de jaren tachtig gepionierd door Bill James en zorgde binnen de club voor stevige wrijving toen Beane de methode ging toepassen. De scouts wilden spelers die eruitzagen als honkballers. Beane wilde spelers die op base kwamen.
Vertaal dat naar de IT-arbeidsmarkt. Een afgestudeerd psycholoog die vier jaar SPSS-scripts schreef en logisch redeneren als vak had, wordt op papier lager ingeschat dan iemand met een informatica-diploma en een zesjesmentaliteit. Terwijl de eerste in een assessment vaak beter scoort op abstractie en debugging.
Een carrièreswitch naar IT slaagt of strandt niet op je vooropleiding, maar op de vraag of iemand jouw aanleg objectief meet voordat een werkgever naar je cv kijkt. Dat is de kern van de omkering die de film Moneyball populair maakte.
De cijfers geven twee signalen die elkaar lijken tegen te spreken. De sector is enorm gegroeid: het CBS telde in 2023 603 duizend werkzame ICT'ers tegen 334 duizend tien jaar eerder. Tegelijk meldt het UWV dat de krapte afneemt terwijl werkervaring bij werving zwaar blijft wegen, en dat de sector minder vaak zij-instromers werft dan gemiddeld.
De deur staat dus open, maar niet op de plek waar de meeste switchers kloppen. Een project van Brainport Development en regionale leerwerkloketten laat zien waar het misgaat: het matchen van zij-instromers op hbo- en wo-functies zoals developer of architect blijkt lastig, omdat bedrijven de lat voor die rollen hoog leggen. Korte omscholingstrajecten dekken die lat doorgaans niet.
Dat verklaart waarom een bootcamp van tien weken vaak eindigt in een stapel afwijzingen: het certificaat overtuigt niemand die verantwoordelijk is voor een productieomgeving. De film Moneyball laat zien waarom andere selectiecriteria nodig zijn.
Stel, een medewerker klantenservice van 29 bij een verzekeraar, hbo-opgeleid, twee jaar in dienst, merkt dat hij het leukste vindt aan zijn werk de Excel-modellen zijn die niemand anders begrijpt. Hij twijfelt anderhalf jaar. Dat is geen uitzondering: bij opdrachtgevers duurt de besluitvorming over zo'n traject gemiddeld zes tot twaalf maanden, en bij kandidaten is de aarzeling zelden korter.
Begin met de vraag of het past, niet met de vraag welke taal je leert. Bouw in twee tot vier weken iets kleins dat je zelf gebruikt. Merk je dat je uren doorgaat op één foutmelding? Goed teken. Wie hier al afhaakt, bespaart zichzelf veertien zware maanden. In dit overzicht van signalen dat een carrièreswitch naar IT bij je past staan de vragen die je jezelf eerst stelt.
Hier zie je de les van de film Moneyball letterlijk terug. Het assessment meet leervermogen, logisch redeneren en doorzettingsvermogen, niet je studierichting. Van alle geteste kandidaten valt 91% af. Dat percentage is geen drempel om bang voor te zijn maar het bewijs dat de selectie voorspellende waarde heeft: een opdrachtgever hoeft niet te gokken.
Software development, data science, cyber security en IT specialist vragen ander gedrag. Twijfel je tussen richtingen, dan helpt deze afweging welke IT-richting bij een carrièreswitcher past. Denk je dat data science een wiskundestudie vereist, lees dan eerst of een traineeship data science zonder wiskundestudie kan. En voor wie security overweegt: wanneer een traineeship cyber security slimmer is dan een algemene IT-startfunctie hangt vooral af van de volwassenheid van het team waar je landt.
Je wordt geworven voor één bedrijf, niet voor een pool. Dat is het verschil tussen een traineeship en een uitzendmodel. De opleiding wordt afgestemd op de techniek die daar draait.
Betaald salaris vanaf dag één, geen collegegeld, een performance coach die doelen bewaakt. Daarna in dienst bij de opdrachtgever. Bij ruim 97% van de trainees gebeurt dat direct.
Praktisch toepassen:
Drie routes, drie heel verschillende rekensommen. De cijfers hieronder zijn indicatief en variëren per aanbieder en per persoon. De film Moneyball onderstreept dat de uitkomst afhangt van wat je daadwerkelijk meet.
| Route | Duur (doorgaans) | Kosten voor jou | Inkomen tijdens traject | Werkgever bij start bekend |
|---|---|---|---|---|
| Bootcamp (voltijd) | 10 tot 24 weken | Vaak enkele duizenden euro's | Geen | Nee |
| Deeltijd hbo-opleiding informatica | 3 tot 4 jaar | Collegegeld per jaar | Uit huidige baan | Nee |
| Betaald IT-traineeship | 14 maanden | Geen collegegeld | Salaris vanaf dag één | Ja |
De kolom rechts is de belangrijkste en wordt het vaakst over het hoofd gezien. Een bootcamp levert kennis; een traineeship levert kennis plus een team dat op je zit te wachten. Dat verschil verklaart waarom het UWV-signaal over werkervaring voor traineeship-deelnemers minder hard uitpakt: je bouwt die ervaring op binnen de organisatie die je straks in dienst neemt.
Een kanttekening die eerlijk moet: veertien maanden naast een hypotheek en een gezin is pittig. Het salaris tijdens het traineeship ligt doorgaans onder wat een ervaren professional in zijn oude vak verdient. Wie die dip niet kan dragen, kiest beter voor een deeltijdroute.
Niet techniek. Bijna nooit techniek.
De trainees die vastlopen, lopen vast op de mentale kant: het gevoel dat iedereen om je heen slimmer is, de stap terug in senioriteit, de eerste code review waarin twintig opmerkingen staan. De mentale drempels bij een overstap naar IT verdienen minstens zoveel voorbereiding als de technische.
Wat helpt is bekend uit de praktijk van veertien maanden begeleiden: een vaste buddy in de groep, een performance coach die per kwartaal doelen vastlegt, en een team bij de opdrachtgever met korte releasecycli. Hoe vaker je iets echt live ziet gaan, hoe sneller de leercurve. Teams die maandelijks releasen leren hun juniors doorgaans trager op dan teams die wekelijks of dagelijks releasen. Ook de film Moneyball draait om het herkennen van zulke voorspellende signalen.
Leeftijd speelt minder dan mensen denken. De kern van de instroom ligt tussen 24 en 30 jaar, maar tot 35 is het traject goed te doen; wat een IT-traineeship na je 30e oplevert laat zien dat werkervaring uit een ander vak vaak juist een voordeel is in overleg met gebruikers.
De kracht van samen is hier geen slogan maar een selectiecriterium: teamfit weegt bij de uiteindelijke keuze zwaar mee, ook als de techniekscore al goed is.
Praktisch toepassen:
Trainees stromen door naar organisaties waar IT het fundament van de bedrijfsprocessen is: netbeheerders, verzekeraars, pensioenuitvoerders, retail, luchtvaart en de rijksoverheid. Denk aan Alliander, APG, Jumbo, Transavia en CGI. Niet de bedrijven die vanzelf IT-talent aantrekken, wel de bedrijven met de meest complexe systemen.
Dat is precies waarom de werkplekkeuze telt. De film Moneyball leert dat de context waarin talent presteert minstens zo zwaar weegt als het label dat eraan hangt. Hoe je een opdrachtgever kiest die je IT-switch versnelt is een concretere vraag dan welke programmeertaal je leert, want de taal leer je binnen een half jaar en de werkomgeving houd je jaren.
Over salaris: junior-niveau na afronding ligt doorgaans duidelijk boven het traineesalaris, met de grootste sprong in de eerste twee jaar daarna. Exacte bedragen verschillen per sector en regio, dus vraag die na bij de aanbieder in plaats van af te gaan op vacaturesites.
Moneyball (2011) is een Amerikaanse dramafilm van Bennett Miller met Brad Pitt, gebaseerd op het boek van Michael Lewis uit 2003 over general manager Billy Beane en de Oakland Athletics. De film maakte de term sports analytics breed bekend, door te laten zien hoe statistiek onderschat talent zichtbaar maakt. De parallel met IT-werving is direct: wie op diploma's selecteert, mist kandidaten die op aanleg wél presteren.
Ja, mits je door het technisch assessment komt. Selectie gebeurt op leervermogen, logisch redeneren en motivatie, niet op studierichting; de instroom is ongeveer 60% hbo en 40% wo uit uiteenlopende richtingen. Houd er rekening mee dat 91% van de geteste kandidaten afvalt. Bereid je voor met logische puzzels en een eigen bouwproject van minimaal 20 uur.
Dat cijfer slaat op trainees die het traject afronden, niet op iedereen die zich aanmeldt. Omdat het traineeship start met een vaststaande opdrachtgever, is doorstroom na 14 maanden de logische uitkomst en geen verrassing. De echte selectie zit vooraf: elf geteste kandidaten voor één plaatsing. Vraag bij elke aanbieder of de garantie in een contract met een concrete werkgever staat.
Createment werft trainees voor één specifieke opdrachtgever en stemt de opleiding daarop af. Het traject duurt 14 maanden, is betaald, kent geen collegegeld en wordt begeleid door een performance coach die per periode doelen vastlegt. Na afloop treed je in dienst bij de opdrachtgever, dus de kennis blijft in het bedrijf. Meer over de opzet van het IT-traineeship staat op de programmapagina.
Nee, maar je moet wel bewezen hebben dat je het oppikt. Wie nog nooit een regel code schreef, komt zelden door het assessment; wie een half jaar zelfstudie deed met een afgerond projectje, meestal wel. Reken op vijf tot tien uur per week voorbereiding in de maanden voor je aanmelding. De praktische antwoorden op instapvragen staan gebundeld in de veelgestelde vragen over IT-traineeships.
De les uit de film Moneyball is niet dat data alles oplost. Het is dat je meet wat er werkelijk toe doet in plaats van wat makkelijk te meten valt. Voor een carrièreswitch naar IT betekent dat: laat je aanleg objectief testen voordat een recruiter je cv beoordeelt op een studierichting die niets zegt over je leercurve.
Drie concrete stappen om deze maand te zetten. Bouw één project van minimaal 20 uur dat je zelf gebruikt. Vraag bij twee aanbieders het afvalpercentage van hun assessment op en vergelijk. Check of de opdrachtgever bij ondertekening vaststaat, want dat bepaalt of je een baan koopt of een opleiding.
De route via een betaald traineeship van veertien maanden bij een vaststaande werkgever, zoals Createment die inricht, is niet de makkelijkste. Het is wel de route waarbij de kennis blijft waar jij komt te werken.
Createment is een Nederlands IT-traineeshipbureau dat hbo- en wo-opgeleide carrièreswitchers zonder IT-diploma in 14 maanden omschoolt tot IT-professional, via een betaald traject met technisch assessment, maatwerkopleiding en performance coaching. Trainees worden geworven voor één specifieke opdrachtgever en treden na afloop daar in dienst, in richtingen als software development, data science, cyber security en IT specialist. Het bureau is actief in Nederland en België.
Ben je klaar om je IT-carrière te starten zonder diploma?
Stel je vraag
De schaarste op de IT-arbeidsmarkt dwingt organisaties om anders naar talent te kijken. Blijf je concurreren op een steeds kleinere vijver met ervaren professionals, of kies je voor een duurzame strategie waarbij je zelf nieuw talent ontwikkelt?
Organisaties investeren veel tijd in het vinden van kandidaten met het juiste cv. Maar voorspellen diploma's, werkervaring en functietitels daadwerkelijk wie succesvol wordt? Volgens hoogleraar leiderschap en managementontwikkeling Bas Kodden (Nyenrode Business Universiteit) is het antwoord verrassend vaak: nee.
Op 16 april vorig jaar maakte Loay el Haddar het assessment bij Createment. Hij slaagde. En toen gebeurde er iets wat in traineeshipland bijna niet voorkomt: er gebeurde even niets... En dat is nou precies wat op dit moment het verschil maakt
Er zijn van die momenten in je leven waarop je je afvraagt waar je in hemelsnaam aan begonnen bent. Dat je om je heen kijkt en het heel even niet meer weet. Eva’s eerste week bij Stedin was er zo eentje. Maar het goede nieuws; de tweede week gaat al een stuk beter!
Soms stap je een ruimte binnen en voel je het meteen. Het klopt gewoon. De energie. De sfeer. De blikken tussen mensen. De snelheid waarmee besluiten vallen. Het gevoel dat je onderdeel bent van iets dat groter is dan jijzelf, maar waar je wél volledig in past.
"Waarom zou ik nog leren programmeren? Dat doet AI toch straks voor me?" Ik hoor het steeds vaker. Slimme mensen. Ambitieuze mensen. Mensen die écht willen. En dan toch ineens die ene zin. Die shortcut. Die verleiding van automatisering.
“En hoe ziet die begeleiding er dan nog uit als ze eenmaal bij ons aan de slag gaan?” Die vraag krijgen we vaak. Terecht ook. Want iedereen kan roepen dat-ie trainees ‘begeleidt’, maar wat betekent dat dan eigenlijk? Een maandelijkse Zoom-call en een kerstkaart? Bij Createment zeggen we altijd hetzelfde: “Dat ligt eraan.”
Sjoerd zit in een trein. Letterlijk en figuurlijk. De eerste rijdt tussen Arnhem, Eindhoven en Utrecht. De tweede is een stuk minder voorspelbaar en loopt via vragen, feedback, ongemakkelijke stiltes, domme fouten, slimme fouten, aha-momenten en die ene collega die hij altijd kan bellen als het even vastloopt.
Sommige dingen kun je niet bedenken. Dat een afgestudeerde psycholoog beter code klopt dan een informaticastudent. Dat een balletdanser bugs fixt alsof het pirouettes zijn. Of dat iemand die vier studies heeft afgebroken ineens wél zijn draai vindt in een carrière als developer. Maar dat is precies wat we bij Createment al tien jaar zien gebeuren. Talent zit echt overal!
Stel je voor: je doet een technisch assessment. Je zweet op een opdracht, je loopt vast, je overweegt koffie of een tantrum. Maar dan… in plaats van de handdoek in de ring te gooien, stel je gewoon een vraag. Niet aan een mens. Maar aan een chatbot.
Er zijn van die banen waarvan iedereen weet wat ze inhouden. Advocaat. Huisarts. Brandweerman. En ook van een hoop banen in de IT weten de meeste mensen tegenwoordig wel in welke richting ze moeten denken. Maar GIS-developer in Smallworld? Dan heb je iets uit te leggen op een verjaardag. En tóch. Terwijl niemand precies weet wat het is, willen ze het massaal worden.
Bij Createment geloven we erin dat het goed is om jezelf te blijven ontwikkelen. En dat je hierbij zo nu en dan ook eens over de schutting moet kijken. Om te zien hoe de buurman dat doet. Dat houd je scherp. En zorgt altijd weer voor nieuwe inzichten. En met dat in ons achterhoofd kwamen we dit keer uit bij de Universiteit van Gent om een kopje koffie te drinken bij Stijn Baert.
Coderen, debuggen en refinements. Dat is de wereld van IT toch? Klopt! Maar juist in een traject waarin je jezelf razendsnel ontwikkelt tot volwaardig IT-professional, zijn soft skills minstens zo belangrijk. Want hoe werk je effectief samen? Hoe geef je richting aan je groei? En misschien nog belangrijker: wat wil jij eigenlijk uit je loopbaan halen?
“Ik had eigenlijk geen idee waar ik aan begon”, blikt Jurnan Goos terug op zijn begin aan het traineeship bij Createment. Tien jaar later en met een flink pak ervaring verder vult hij zijn dagen inmiddels als domein architect bij de Douane. “De stap naar IT heeft voor mij een enorme impact gehad. En daar ben ik heel dankbaar voor.”
“Ik dacht dat ik het in me had, maar had een helpende hand nodig. Iemand die in me geloofde.” Daniel Silva koos Createment als springplank en lanceerde zichzelf de IT in. Bij luchtvaartmaatschappij Transavia is hij nu als Developer.
Een reusachtig motorblok siert de ontvangsthal van VDL. “Geen idee wat het precies is of waarvoor het dient, maar wel leuk voor de foto, toch?” Jeannette Koenis begon in januari bij VDL Groep, producent van een grote diversiteit aan industriële producten in Hightech, Mobility, Energy, Infratech en Foodtech. In een typische mannenwereld voelt ze zich opvallend goed thuis.
Ze stammen uit de tijd dat we bij corona nog aan het biertje dachten en Joost Klein nog op school zat. Omdat Createment 10 jaar bestaat, gaan we langs bij onze allereerste generatie trainees. Rhodé Zwijnenburg spreken we op haar allerlaatste dag bij de douane.
En dat is nummer 3! Na oudste broer Rens volgde Teun en inmiddels is ook Stef, de jongste telg, gesetteld in de IT. We kunnen rustig stellen dat de passie voor het vak in het DNA van de familie Bressers zit. “Mijn zus Sophie had al de switch naar de IT gemaakt, dus na mij houdt het op.”
Ze stammen uit de tijd dat we bij corona nog aan het biertje dachten en Joost Klein nog op school zat. Omdat Createment 10 jaar bestaat, gaan we langs bij onze allereerste generatie trainees. Andrew Vink ontvangt ons bij hem thuis in Amerongen.
Vroeger was ze grafisch vormgever, nu is ze databasebeheerder bij VDL. Destijds zat ze bijna tegen een bore-out aan, nu heeft ze elke dag de uitdaging die ze zoekt. Jeannette Koenis durfde na lang wikken en wegen de switch aan en het heeft haar geen windeieren gelegd.
Omdat we 10 jaar bestaan, doen we een rondje langs de velden. Waar zijn al die (ruim 500) trainees beland? Hoe gaat het met ze? En wat doen ze nou precies? We gingen op bezoek bij VolkerWessels in Vianen en Rijssen, waar tientallen IT-talenten van Createment neerstreken. Het woord is aan Thomas Gortemaker, Ernst van Oosten, Sven Hoebée en Peter Korthof.
Hij is de meest relaxte trainee die we de afgelopen jaren over de vloer hadden, is de enige met een tophit op Spotify en doet het hartstikke goed bij Transavia. Tijd om Carlos Pereira eens op te zoeken op Schiphol Airport.
In een wereld waarin we worden overspoeld met kattenvideo's en influencers, is het bijna niet voor te stellen hoe ons leven eruit zou zien zonder het internet. Wilde je vroeger iets te weten komen, dan ging je naar een stoffige bibliotheek. Nu roep je ‘Hey Google’. We hebben het te danken aan één man: Tim Berners-Lee, de uitvinder van het World Wide Web – de digitale revolutie die ons leven voorgoed heeft veranderd.
Ze stammen uit de tijd dat we bij corona nog aan het biertje dachten en Joost Klein nog op school zat. Omdat Createment 10 jaar bestaat, gaan we langs bij onze allereerste generatie trainees. Halte 1? Dat is Hielke Schut, inmiddels Senior Java Developer bij de Volksbank.
Bij Createment zijn we gek op bijzondere verhalen. Dit is er weer zo eentje. Jaren geleden stapten Sven Hoebée en Peter Korthof tegelijk bij Createment binnen voor het Technisch Assessment. Niet alleen gingen ze daarna gebroederlijk bij VolkerWessels aan de slag, ook volgden ze een identiek carrièrepad binnen het bouwconcern. “Ik heb weleens gekscherend geroepen dat ik over 5 jaar directeur wil zijn.”
Createment bestaat 10 jaar! Een mijlpaal die we niet ongemerkt voorbij willen laten gaan. In ons jubileumjaar publiceren we regelmatig artikelen waarin we terugblikken op het afgelopen decennium. Zo pakten we de trein om eens een kijkje te nemen in Arnhem, waar bij Alliander inmiddels meerdere generaties Createment-trainees rondlopen.
We bestaan 10 jaar! Oké dat zagen we natuurlijk al een beetje aankomen, maar de blijdschap is er niet minder om. En wie jarig is, geeft een kneitervet feest. Ook dat hebben we gedaan, afgelopen zaterdag tijdens het Indian Summer Festival.
Jij bepaalt je eigen koers: deze vijf woorden liggen als een fundering onder het gedachtegoed van Createment. Want jouw (IT-)droom? Die verwezenlijk je zodra je zelf het stuur in handen neemt. Soms ga jij links waar de rest rechts gaat. En vaak ga je door terwijl de ander al ophoudt. Alles vanuit de overtuiging: dit is wat ik wil en wat het juiste is om te doen. De wereld staat bol van de succesverhalen van gamechangers met een eigen willetje. Phil Knight is een van hen.
Een paar weken geleden vroegen we Thomas naar zijn eerste ervaringen tijdens zijn traineeship. Hij vertelde dat zijn buddy Ernst zijn rots in de branding was en hem wegwijs maakte bij VolkerWessels. En toevallig is die Ernst ook een oud-trainee. Tijd om hem eens aan de tand te voelen.
We hebben hem al eens eerder geïnterviewd, maar dat was vanwege zijn bijzondere passie. Nu we een reeks portretten maken bij netbeheerder Alliander, mag Maarten Smit niet ontbreken.
Midden in Overijssel, tussen Hengelo en Deventer, ligt het stadje Rijssen. Thomas Gortemaker is er begin dit jaar begonnen bij VolkerWessels en neemt me mee voor een wandelingetje. “Mijn tweede rondje al vandaag, maar dat maakt met dit lekkere zonnetje niet uit.”
Alles is nieuw. Alles is spannend. Alles is wennen. Maar het is bovenal ontzettend leuk wat je in je eerste weken allemaal meemaakt tijdens een traineeship. Anna-Lotte Reitsma heeft er twee weken opzitten bij Alliander. Tijd om haar eens te vragen naar haar eerste indrukken.
Sommige ‘Switch Stories’ liggen nog vers in het geheugen. Voor andere moet je wat dieper graven. Anna Elgersma zit al 7 jaar bij Alliander en heeft inmiddels meerdere functies bekleed. “Zonder uitdaging sterf ik af.”
We hebben in deze rubriek al een aantal groten der aarde geportretteerd. De iPod, Dick Fosbury en The Beatles, om er maar eens een paar te noemen. Vandaag voegen we Bob Ross graag toe.
Een uur en 45 minuten heen. En een uur en 45 minuten terug. Folkert Brouwer zit behoorlijk wat uurtjes in de auto om bij zijn werkgever Transavia te geraken. Toch heeft hij er het tripje Leeuwarden-Schiphol graag voor over. “Ik heb het hartstikke fijn hier.”
“Een leuke wereld, maar heel onstabiel.” Laat dit een les zijn voor iedereen die snel geld wil verdienen in de crypto. Hon Man Wong werkte een paar jaar als daytrader, maar koos voor de zekerheid van een IT-baan. Bij Alliander heeft hij de rust en zekerheid gevonden die hij zocht.
Zelf noemt hij het een gokje. De switch naar de IT was voor Efim Shapiro geen uitgemaakte zaak. Toch heeft het enorm goed voor hem uitgepakt. De geboren Rus heeft zijn draai helemaal gevonden in Nederland en bij APG. “Ik krijg hier alle kansen om me te ontwikkelen.”
Soms klagen trainees dat ze tijdens de bootcamp 2 dagen per week van pakweg Alkmaar, Enschede of Heerlen naar Eindhoven moeten reizen. De ware kilometerkampioen van dit jaar heet Folkert Brouwer én hij heeft nog nooit geklaagd over de afstand. “Je wilt toch de IT in? Dan hoort dit bij de investering”, aldus de Leeuwarder.
“Sorry voor mijn Nederlands”, verontschuldigt Eduardo Diez García zich direct na het handen schudden. “Je zult het behoorlijk moeten herschrijven voor het artikel.” Om vervolgens in piekfijn Nederlands zijn verhaal te doen. Het kenmerkt de gedrevenheid van de geboren Spanjaard: het kan altijd beter en je bent nooit klaar met leren. Bij netbeheerder Enexis hebben ze een steengoeie aan hem.
Nu we een aantal jaartjes meelopen, zien we dat er bij veel organisaties meerdere generaties Createment-'afstammelingen’ rondlopen. En dat voor het overgrote deel geldt dat ze hun draai bijzonder snel gevonden hebben. In The Journey belichten we de reis die talenten binnen dezelfde organisatie afleggen nadat ze een traineeship zijn gestart. Eerder bezochten we Isabelle Klootwijk, Dasha Korobeynyk en Sergio van Pul bij APG in Amsterdam. Nu worden we verwelkomd door Efim Shapiro.
De muziek bracht hem naar Nederland, de passie voor programmeren bracht hem naar de IT. De Spaanse Eduardo Diez García was jarenlang professioneel violist tot hij besloot dat het tijd was voor een ommezwaai. Bij netbeheerder Enexis vond de wereldreiziger zijn nieuwe thuis.
Laten we het eens hebben over Ada Lovelace. In een tijd waarin vrouwen nauwelijks werden aangemoedigd om hun intellectuele capaciteiten te benutten, was Ada Lovelace een bijzondere uitzondering. Geboren in 1815 als Augusta Ada Byron en dochter van de beroemde dichter Lord Byron. Maar Ada's interesse lag niet in de poëzie van haar vader; ze voelde zich meer thuis in de wereld van de wiskunde, met de logica als haar speeltuin.
Een traineeship combineren met een studie? We zien het niet heel vaak maar de echte fanatiekelingen lukt het. Seva Drobyshev doet dat wat hij het allerleukste vindt: programmeren. Bij APG én in de avonduurtjes thuis. En dat daar (bijna) al zijn vrije tijd aan opgaat? Ach, dat neemt hij graag voor lief.
13 jaar lang werkte Kevin van Sloten bij hetzelfde bedrijf. En niet onder de gemakkelijkste omstandigheden. In een vriescel met –30°C! Nu, bij Transavia, kan hij gewoon in een T-shirtje naar het werk. “Mijn switch heeft supergoed uitgepakt.”
“Het is pittig, maar dit is zonder twijfel de beste baan die ik ooit heb gehad.” Zo, dat is nog eens een binnenkomer van Furqan Hussain. Hij doet verslag van zijn traineeship bij APG.
Createment is met name actief in het land van oprichting, Nederland. Maar ook in België hebben we inmiddels vaste voet aan de grond gekregen. Bij Digitalum lopen onze trainees Chris en Sam rond. En bij Centric is op de helpdeskafdeling Geoffrey de Mey aan de slag gegaan.
Hij heeft een ware metamorfose ondergaan. Bij Createment liep Steffano binnen in een metalbandshirt en een woeste baard. Nu hij trainee is bij Transavia, is de baard getrimd en draagt hij een net overhemd. “Ik was de ruige Harry. Dat ben ik nog steeds, maar ik loop er nu wat netter bij, haha.”
"Dit is de beste keuze ooit geweest.” Vraag je Thijs Muijs naar zijn ervaringen bij VolkerWessels, dan steekt hij direct de loftrompet. De switch naar een IT-baan is altijd spannend, maar Thijs is maar wat blij dat hij het aandurfde.
Een fonkelnieuw bedrijf met 3 Createment-trainees als eerste werknemers. GridXperts is klaar om de Nederlandse energiemarkt te bestormen.
Bij Transavia loopt inmiddels een legertje aan (oud)trainees van Createment rond. Steffano Hofman is van de laatste generatie en hoewel hij nog niet zo gek lang bij de luchtvaartmaatschappij werkzaam is, draait hij al op volle toeren mee. “Het is een kwestie van durven. Durf een foutje te maken.”
.jpeg)
Theorie of praktijk? De schoolbanken of de werkvloer? Justin de Jong koos – nadat hij op het eerste was uitgekeken – voor het laatste. Een keuze die hem geen windeieren heeft gelegd.
_1.jpeg)
Vaak beginnen studenten tijdens hun opleiding al te twijfelen of ze de juiste route ingeslagen hebben. Past het vak waarvoor ik aan het leren ben wel bij mij? Spreekt de sector me eigenlijk wel aan? Vind ik het werk straks wel leuk? Tom Neijnens had het ook. Eerst besloot hij het een jaartje te proberen, om daarna alsnog de switch te maken.
In de annalen van het schaken is er één naam die boven alle anderen uitsteekt: Bobby Fischer. Zijn invloed op de sport gaat veel verder dan zijn wereldkampioenschap... Fischer was een gamechanger die de schaakwereld op zijn kop zette.
Veel mensen die bij Createment aankloppen, hebben hun zinnen gezet op de IT. Maar niet iedereen. Arabella Ellenbroek kwam, zoals ze dat zelf zegt, ‘vast te zitten in het algoritme’. “Mijn zus was een traineeship gestart en nadat ik daarop gegoogeld had, kreeg ik reclame na reclame. Pas bij de advertentie van Createment dacht ik: hee, dat zie er best leuk uit!”
Kom je bij GX Software over de vloer, dan is de kans groot dat je terug stapt in de tijd. Een van de overlegruimtes is ingericht als een huiskamer uit de jaren 70. Oubollige schilderijtjes en logge fauteuils. Het voelt alsof je bij je oudtante Corrie binnenwandelt. “Dat kenmerkt GX”, legt Jasper Kastelein uit, die er als Technical Consultant werkt. “Ze durven het hier anders te doen dan de rest.”
Sven de Leeuw stond als stagiaire voor de klas en dacht: ‘Oei, dit wordt ‘m niet.’ Na een enthousiast verhaal van een vriend, een cursus en een beetje programmeren wist hij dat zijn toekomst in de IT lag. Een half jaar later heeft hij zijn draai gevonden bij Keronic.
“Wij maken ziekenhuizen beter.” Dat is – heel kort gezegd – wat NxtMed Support doet. In 2022 startten Marc Voncken en Barry Meerten het bedrijf om Nederlandse ziekenhuizen te helpen met het verbeteren van hun bedrijfsvoering. Daarbij moet je denken aan functioneel beheer, financieel-administratieve ontzorging, het structureren van projecten gericht op delivery en strategisch advies.
Als je een rubriek ‘Gamechangers’ publiceert op je website, dan kun je niet om The Beatles heen. De rock- en popband uit Liverpool veranderde niet alleen het muzieklandschap, maar werd gezien als aanstichter van de sociaal-culturele revoluties tijdens de jaren zestig.
Wat als je je droombaan hebt weten te bemachtigen, maar die in de praktijk lelijk tegenvalt? Het overkwam Coco Clements. Nadat ze de ene droombaan opgaf, vond ze de andere. In cybersecurity.
Versterking aan het front! Hanne Baken voegt zich bij ons team van Talent Managers. In eerste instantie om Pleun te vervangen zodra zij met zwangerschapsverlof gaat. Maar wie weet – we groeien immers hard – blijft Hanne daarna wel hangen.
Programmeren saai? Degene die dat nog durft te beweren, moeten ze kielhalen. Programmeren vraagt een behoorlijke portie creativiteit en veel van onze trainees zijn dan ook afkomstig uit bijvoorbeeld de kunstwereld, de muziekindustrie of game design. Jasper Kastelein is een van hen. Na zijn switch werkt hij als Technical Consultant bij GX Software.
Wist je dat we met Createment af en toe een podcast opnemen? In 'The Next Move' bezoekt Jeroen oud-trainees en vraagt hij honderduit naar hun switch, hun ervaringen en het werk dat ze nu doen.
De verzekeringswereld is helemaal nieuw voor hem. Coderen in COBOL? Ook daarin begint hij op nul. Toch zit Max Mukidjam stevig en vol zelfvertrouwen in het zadel bij ANVA. “Het gaat goed.”
Een opvallend gegeven: van alle mensen die zich bij ons aanmelden, zijn er verdraaid veel afkomstig uit de horeca. Wanneer de hoge werkdruk en onregelmatige werktijden je tegen gaan staan, is de IT een mooi alternatief. Ook Chris Kranenburg was jarenlang actief in de horeca. Maar nu, als Java Developer bij GX Software, is hij een gelukkiger mens.
.jpeg)
Eigenlijk zijn vrijwel al onze trainees zeer te spreken over hun entree in de IT. Sommigen zijn super-enthousiast en anderen zijn mega-, mega-, mega-enthousiast. Ani Ohman behoort tot de laatste categorie. Bij ANVA doorloopt ze de COBOL University en tja... daar kan ze bijzonder vurig over vertellen.
.jpeg)
“Er ligt een zware last op onze schouders”, lachte Daan Kremers toen hij samen met Tosca Koot aan de slag ging bij Jumbo Supermarkten. Hij was een aantal maanden onderweg toen hij vorig jaar zijn verhaal deed op deze website. Nu is Daan geen trainee meer bij Jumbo, maar bij Van Lanschot Kempen. Niet omdat de last op de schouders ondraaglijk werd, maar omdat Daan voelde dat hij de verkeerde keuze had gemaakt. En dus verkaste hij. We vroegen Daan naar de switch na de switch.
Het zijn sportieve lui bij Simac. Nadat Dennis Rade me eerder uitnodigde om het interview wandelend te doen, kiest ook Jelmer ervoor om de buitenlucht op te zoeken. Sinds een paar maanden zit zijn traineeship erop, maar eigenlijk heeft hij zich nooit als trainee gezien. “Ik heb me altijd meer Simac-collega gevoeld.”
Veel van onze opdrachtgevers werken aan grote, langdurige projecten bij hun klanten. Zo groot en langdurig dat onze trainees vaak direct en fulltime bij de klant aan het werk gaan. Aniek Maas-Schreuders begon in maart van dit jaar bij CGI en werd vrijwel direct bij Politie Nederland gestationeerd. Daar zorgt ze er samen met haar collega’s voor dat agenten op straat beter en gemakkelijker hun werk kunnen doen.
Als 4-jarige wilde Frank Fakkeldij – net zoals de helft van zijn leeftijdsgenootjes – piloot worden. Maar waar de meesten uiteindelijk toch accountant, rijschoolhouder of scheikundige werden, belandde Frank daadwerkelijk in de cockpit. Tot voor kort. Nu is hij Java Developer.
Na de zomervakantie besluiten veel mensen dat het roer om moet. Aan het zwembad constateren ze dat ze niet gelukkig zijn in hun werk en dat het tijd is voor iets nieuws. Maar wat dan? Vaak gaat een carrièreswitch gepaard met twijfels, grondige research en nog meer twijfels. Kelly Korsten kan erover meepraten.
Tripjes naar Den Bosch, Nijmegen en Amsterdam zijn natuurlijk hartstikke leuk. Maar de krenten in de pap? Dat zijn de bezoekjes aan talenten in het buitenland. Vera ging op bezoek bij Oliver in Londen en maakte een videoverslag.
Van het profvoetbalwereldje naar de IT. Dennis Rade begon in een ver verleden met een IT-opleiding, maar belandde uiteindelijk op de administratie bij Roda JC Kerkrade. Een nieuw ticketingsysteem blies zijn IT-droom nieuw leven in. Een traineeship bleek voor Dennis de ideale springplank.
“Als een ander team de World Series wint, fijn. Ze drinken champagne en krijgen een ring. Maar als wij winnen, met dit budget en dit team, veranderen we de sport.” Of General Manager Billy Beane van baseballclub Oakland Athletics deze woorden exact zo uitsprak in 2002, is niet bekend. Laten we hopen van wel. Billy Beane kreeg pas het podium dat hij verdiende toen Brad Pitt hem speelde in de film Moneyball. Met deze speech zette Pitt (en hopelijk dus ook Beane jaren eerder) zijn team op scherp... en bracht het tot ongekende hoogten.
“Ja, de IT is te gek. Maar nee, voor mij is het niet weggelegd.” Velen denken zo. Ook Jelmer Duives had de afslag gemist en was inmiddels al een behoorlijke poos de andere kant op aan het koersen. Negen jaar lang liep hij met de bekende gele M op de borst, totdat hij besloot het roer alsnog om te gooien. “Eén ding wist ik zeker: dit wil ik niet blijven doen.”
Een fonkelnieuw gebouw. Ruim 2.600 collega’s. En uitzicht op het mooiste voetbalstadion van Nederland (althans, dat vindt de schrijver van dit stukje). Bij BDO in Eindhoven heeft Kelly Korsten heel wat nieuwe indrukken te verwerken, maar dat gaat haar bijzonder goed af. “Dit is een enorm grote organisatie, maar zo voelt het niet.”
Lange tijd leek het een droomhuwelijk tussen Koen Markgraaff en Jumbo. In 2007 begon hij er als 15-jarig jochie met vakkenvullen en pas in 2022 deed hij er de deur achter zich dicht. De reden van zijn vertrek? Koen gaf toe aan een onbestemd verlangen dat hij al lang had: de IT in.
“De IT zit in mijn bloed. En toch heeft het behoorlijk lang geduurd voordat ik er iets mee ging doen. Ik kan nu wel een heel slachtofferverhaal ophangen... en dat ga ik ook doen, haha.” Was getekend, John van den Elzen.
Over de vloer bij Dennis? Het duurt welgeteld 4 minuten. Als hij me oppikt in de ontvangstruimte, stelt Dennis voor een wandelingetje te maken. “Het is zo’n lekker weer buiten.” Je merkt meteen dat hij zijn draai bij Simac helemaal gevonden heeft, want zelfs de route is al bekend. “Kom, we gaan hier links. We hebben een vast rondje.”
Er zijn er weinig met zoveel levenslust als hij. Sebastien Bellin overleefde de aanslagen op Brussels Airport in 2016. Hij kreeg, zoals hij dat zelf ziet, a second chance in life. Samen met Myriam Boudry trekt hij de Createment-kar in België. Waarom hij voor ons koos? Omdat wat wij doen naadloos past bij zijn eigen verhaal.
De ouderwetse speeddate in een hip jasje. Bij Transavia staan er veel functies open en dus werd een creatieve oplossing bedacht om alle kandidaten binnen één middag te spreken.
Eerst was het de beurt aan Engeland, nu gaan we naar België. Vandaag was het officiële startsein van ons Belgische avontuur: er werden 14 kandidaten getest in Gent.
“Let maar niet op de rommel.” Nu John van den Elzen een half jaartje rondloopt bij aQuestora, is hij begonnen aan de grote schoonmaak. Hij wil het lab weer gaan gebruiken en dat betekent dat jarenlang opgespaarde ballast geloosd moet worden.
.jpg)
Hij ging een jaartje geleden met pensioen, maar blijft voor velen de meest baanbrekende techgamechanger ooit: de iPod. In mei 2022 zette Apple de productie van de iPod Touch stop, het allerlaatste model dat nog werd verkocht. Alle functies van de iPod zijn al jaren beschikbaar op Apple’s geavanceerdere apparaten, zoals de iPhone en de iPad. Een verrassing was het pensioen van de iPod dus allesbehalve.
Eindelijk een Talent Manager zónder lang blond haar! Willem Vreeswijk voegt zich bij Vera, Olga en Pleun en gaat talenten met raad en daad bijstaan tijdens hun traineeship. De afgelopen 5 maanden zat de voormalig politieagent op Bali maar voor een vette uitdaging als deze maakt hij graag de oversteek, toch Willem?
Nu we een aantal jaartjes meelopen, zien we dat er bij veel organisaties meerdere generaties Createment-'afstammelingen’ rondlopen. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen nadat ze een traineeship zijn gestart. Na Isabelle Klootwijk en Dasha Korobeynyk is het nu de beurt aan Sergio van Pul, die een half jaar geleden startte bij APG.
Createment is nog niet zo heel lang actief in België, maar dat betekent niet dat we geen Belgen over de vloer gehad hebben. Behoorlijk wat zuiderburen die vlak over de grens wonen zochten hun heil in Nederland en vonden via Createment een leuke baan in de IT. Vincent Dol is een van hen.
Nu we een aantal jaartjes meelopen, zien we dat er bij veel organisaties meerdere generaties Createment-'afstammelingen’ rondlopen. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen nadat ze een traineeship zijn gestart. Nadat we eerder Isabelle Klootwijk bij APG bezochten, is het nu de beurt aan Dasha Korobeynyk.
“Bij ons weet je voorafgaand aan het traineeship precies wat je functie wordt en bij welke organisatie.” We hebben het al 1.000 keer gezegd en ruim 990 keer klopt het als een bus. Maar in een enkel geval gaat het nét iets anders. En dat is alleen maar mooi. Janick Verbakel vertelt hoe dat zit.
Het blijft bijzonder. Tijdens de eerste twee maanden bootcamp hoor je trainees regelmatig zuchten en steunen. Niet gek, getuige het intensieve trainingsprogramma en de ingewikkelde lesstof. Maar bezoek je ze een aantal maanden later op hun nieuwe werkplek, dan is die vermoeide blik als sneeuw voor de zon verdwenen. Zo ook bij Experlogix, waar Parnav en Robin me met een grote glimlach ontvangen.
Nu we een tijdje meelopen, zien we dat onze allereerste trainees inmiddels behoorlijk wat ervaring hebben. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen. Het eerste bezoekje is aan Isabelle Klootwijk bij APG.
In een nichemarkt waarin het een crime is om goede werknemers te vinden, groeide Keronic in 5 jaar tijd van 3 naar 13 medewerkers. 6 van de 13 collega’s kwamen binnen via Createment. Oprichters Nick en Robin vertellen over de samenwerking.
Dick Fosbury is overleden. Die naam doet misschien niet direct een belletje rinkelen. Maar heb je het over mensen die het helemaal anders durven te doen – en daar hebben we bij Createment natuurlijk een zwak voor – dan is Dick Fosbury een schoolvoorbeeld. Hij kwam, zag, draaide om, sprong en overwon. En veranderde het hoogspringen voorgoed.
Het was best een beetje overweldigend. Onze allereerste vacature in Groot-Brittannië leverde 405 sollicitanten op in amper een paar dagen. Als beste uit de bus kwam Oliver Mills, een 21-jarige pizzabakker uit Weymouth. Tijd voor een introductie.
De deal was razendsnel beklonken. Wanneer het goed voelt, voelt het goed en is er geen tijd te verliezen. Ruim een jaar geleden sloegen Code Nomads en Createment de handen ineen.
Clean desk policy? Hmmm, bij EVS is dat lastig. De bureaus liggen bezaaid met snoeren, processors en printplaten en de hele dag wordt er geknutseld, getest en weer geknutseld. Martijn van Deursen en Jasper Bloo begonnen er in juni als trainee en draaien inmiddels op volle toeren mee bij de fabrikant van audio- en videoapparatuur. Wij gingen bij ze langs in Gilze.
Na Vivian kwam er afgelopen maand nóg iemand de gelederen versterken. Pleun Sweegers ging aan de slag als Talent Manager. “Ik kwam een keertje lunchen op de Bogert en had er meteen een goed gevoel bij.”
Waarom saaie aantekeningen maken als het ook leuk kan? Trainee Bob Vegter tovert zelfs gortdroge info om tot een vrolijk schouwspel. En dat is ook nog eens bijzonder nuttig.
“Createment, goedemorgen, je spreekt met Vivian.” Wanneer je ons belt, is de kans groot dat je onze gloednieuwe Head of Talent aan de lijn krijgt. Vivian van Tuijl is inmiddels helemaal gesetteld dus hoog tijd voor een introductie!
Paul Kruijs ging na zijn studie Filosofie rechtstreeks de IT in. Een opvallende move... of toch niet?
Wat doet een coach? Dat is ongeveer hetzelfde als vragen wat een huis kost. Huizen zijn er in duizenden verschillende soorten en maten, en allemaal met een ander prijskaartje. Ook coaching kan op tig manieren worden ingevuld. Hoe wij het doen bij Createment? Daar kunnen we wél wat over vertellen. En eigenwijs als we zijn, pakken we het net iets anders aan dan de rest.
Zijn zus Sophie is Data Specialist. Zijn broer Rens werd via Createment Software Developer. En dus kon Teun Bressers niet achterblijven. Sinds april 2022 Is hij AFAS Consultant bij Irixs.
Ze is een van de grootste specialisten op het gebied van solliciteren en schreef onlangs het boek ‘Solliciteren naar werkgeluk’. Aaltje Vincent helpt duizenden mensen bij het vinden van hun droombaan... en haalt in haar boek een treffend (en ons niet onbekend) voorbeeld aan.
Hobbymatig was Maaike Wachters al een beetje met front-end development bezig. Toen ze de overstap naar de IT maakte, koos ze verrassend genoeg voor een back-end-functie. Nu is ze Java Developer bij CGI.
Weer een nieuwe aflevering van Createments podcastserie ‘Talent in de tent’! In deze derde editie gaat Jos het gesprek aan met Jeroen Cornelissen, CIO bij Transavia.
Praten, meetings bijwonen en rapporten schrijven. Zo zagen de dagen van Klaas Hielke Dijkgraaf eruit. De rol van projectleider bij LTO Noord, een land- en tuinbouworganisatie, paste niet helemaal bij hem. Wat vind ik nou écht leuk, vroeg hij zich af. Techniek. Puzzelen. De keuze voor de IT was snel gemaakt.
Een kwart van werkend Nederland (zo’n 2,4 miljoen mensen) zit niet op z’n plek. Dat las ik gisteren in het Trouw-artikel geschreven door Joost van Velzen. En het punt is: deze mensen ondernemen geen actie, maar blijven zitten waar ze zitten. Waarom?
"De trainees zijn ontzettend zelfredzaam en kunnen met de juiste instructie heel goed uit de voeten. Ik durf te stellen dat we al die nieuwe collega’s nooit gevonden hadden met een recruiter of een werving- en selectiebureau."
Hoewel ieder traineeship bij Createment er compleet anders uitziet, is de start vrijwel altijd hetzelfde: in twee maanden brengen we je de basis bij en maak je kennis met o.a. Java, Python en Scrum. Maar dan? Wat ga je daarna doen? We vroegen het Bob Vegter, die een paar weken als SAP-consultant onderweg is bij Simac.
Ik zeg het bijna dagelijks: durf met een andere blik te kijken naar talent. De komende 8 jaar zijn er 300.000 extra IT'ers nodig. Blijven we klagen over het tekort... of kiezen we voor de creatieve oplossing? Wij doen het laatste.
Je staat te trappelen om aan de slag te gaan met een Createment-traineeship en hebt je aangemeld voor een van onze vacatures. Check! De eerste stap? Een online test waarbij wordt gemeten of je in staat bent om snel te leren en je de stof eigen te maken. Gaat dit je goed af? Dan volgt het Technisch Assessment (TA) bij ons in Eindhoven.
Een van de meest toekomstbestendige banen van dit moment? Scrum Master. Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijven is al bezig met Agile en Scrum. En getuige de honderden vacatures voor Scrum Master, zijn nog lang niet alle stoeltjes bezet. Als je een toekomst als Scrum Master ambieert, is Createment the place to be.
Een nieuwe website. Een ander logo. En ook de huisstijl ging compleet op de schop. De kans is groot dat je ons niet meteen herkende. Createment heeft een metamorfose ondergaan!
Soms, heel soms heb je als Createment-trainee alle geluk van de wereld. En wordt het harde werken tijdens je traineeship onderbroken door... een supervette trip.
Bloed, zweet, tranen en een welverdiend biertje. Opgeteld liepen we gisteren maar liefst 352,3 kilometer tijdens de Eindhovense marathon. Heel gaaf om al die trainees en collega's in Createment-shirtjes voorbij te zien flitsen. Geweldig gedaan, toppers!
Een paar weken geleden meldden we je dat we bij Createment aan het hardlopen geslagen zijn. De marathon van Eindhoven (op zondag 9 oktober) komt in zicht en de trainingsafstanden worden langer en langer. Het woord is aan Olga, die voor de halve marathon (21 km) traint.
Van Verpleegkunde naar Toegepaste Biologie naar het Dolfinarium naar IT. De route die Iris van Loo aflegde, is geen alledaagse. Vooral die laatste stap is opmerkelijk. Want dolfijnentrainster... dat is toch een droombaan? Iris legt uit waarom ze toch een carrièreswitch maakte.
Ik werd aangevallen door een buizerd, stond oog in oog met een wild zwijn en vertrapte bijna een muis. Waar ik een paar maanden geleden nog dacht dat het supersaai zou zijn om voor een marathon te trainen, weet ik nu wel beter. Met bijna alle collega’s en een handjevol trainees bereiden we ons voor op de marathon van Eindhoven… en dat is best pittig, maar heel gaaf.
“Ik was op zoek naar een eenvoudig baantje. Barista of koerier ofzo.” Bas neusde rond op Indeed en kwam uit bij... de IT. Sinds het begin van dit jaar is hij trainee bij Keronic.
.jpeg)
Een carrièreswitch maken kan spannend zijn, maar met een slim plan vergroot je de kans op een succesvolle overstap enorm. Of je nu meer uitdaging zoekt, wilt omscholen naar IT of simpelweg werk wilt dat beter bij je past: de juiste combinatie van zelfinzicht, skills en praktijkervaring maakt het verschil. In deze gids ontdek je concrete carrièreswitch tips, een praktisch stappenplan en manieren om jouw overstap realistisch én succesvol aan te pakken.
Hij heeft een cv dat leest als een reisverslag. Pélleas et Mélissande. Il Barbiere de Siviglia. Der Rosenkavalier. Il trovatore. Na 10 jaar actief te zijn in de dans- en toneelwereld nam Yonatan Stakenburg de afslag naar de IT.
Opvallend feitje: veel IT’ers zijn behoorlijk handig met een Rubik’s Cube. Ook bij onze (oud-)trainees is de Rubik’s Cube erg populair. De allerbeste? Dat is Maarten Smit, die zelfs meestreed op het wereldkampioenschap.
"Assessments kunnen veel beter dan een recruiter van vlees en bloed beoordelen of iemand talent heeft." In een interview met Werf& neemt Jeroen van der Made (oprichter van Createment) geen blad voor de mond.
We zouden dolgraag verkondigen dat een traineeship altijd volgens het boekje verloopt. Maar dat er meerdere wegen naar Rome leiden, bewijst Marloes Leeuwis (27). Bij netwerkbedrijf Alliander zit ze nu – zij het via een omweggetje – helemaal op haar plek.
Mensen die regelmatig bij Createment over de vloer komen, zullen haar kennen als de vrolijke wervelwind die ze is. Niet geheel verrassend zit Vera Vorstenbosch ook buiten werktijd niet stil. Bij HC 's-Hertogenbosch is ze een van de drijvende krachten achter het dameshockey.
“Af en toe pittig, maar enorm leuk.” Trainees Tosca Koot (24) en Daan Kremers (21) zijn unaniem in hun oordeel over de eerste maand bij Createment. Beiden maakten de switch naar IT al in de lente van hun carrière.
Yoshka heeft een achtergrond in de technische bedrijfskunde en HR en wist na het afronden van haar studie al direct wat ze wilde: een baan waarbij ze de techniek en het menselijke aspect kan combineren én zichzelf kan blijven ontwikkelen. En die vond ze in haar IT traineeship bij Simac.
De verandering van het ietwat stoffige en achterhaalde imago van de IT-branche lijkt eindelijk te hebben ingezet. Terecht, want de saaie IT-afdeling waar alleen maar mannelijke computernerds werken is al lang verleden tijd!
Na vier weken van intensieve trainingen was het dan eindelijk zover. Op 1 mei startten de trainees met hun werkzaamheden bij VolkerWessels Infra ICT in Vianen. Deze afdeling verzorgt de ICT voor de Infra-divisie van VolkerWessels, één van de grootste bouwbedrijven van Nederland.
Laten we er niet omheen draaien. Een traineeship bij Createment is geen walk in the park. Een jaar lang moet je flink met jezelf aan de slag en dompel je jezelf onder in de wereld van de IT. Met aan het eind van de rit een vaste baan als resultaat. De kans van je leven? Zeker! Maar daar moet je wel wat voor doen.
De wereld van de IT is continu aan het veranderen. Door de digitale transformatie volgen de veranderingen elkaar steeds sneller op en om de slag niet te verliezen is het van groot belang dat bedrijven snel in kunnen spelen op concepten als Agile, DevOps en ‘design thinking’.
De arbeidsmarkt verandert snel en traditionele cv-selectie sluit steeds vaker sterk talent uit. Daarom stappen steeds meer organisaties over op skills-based hiring: werven op vaardigheden, potentieel en leervermogen in plaats van alleen diploma’s en functietitels. Deze aanpak vergroot de talentpool, vermindert mismatches en helpt bedrijven sneller toekomstbestendige teams op te bouwen. In deze gids ontdek je hoe talent-first recruitment werkt en hoe je het praktisch toepast in je selectieproces.
Op 1 maart startte voor Menno en Eilene het traject naar hun droombaan. Gedurende 13 maanden ontwikkelen zij zich tot AFAS-expert en worden zij aanspreekpunt voor diverse klanten in hun functie als Business Consultant bij Vionq.
Na zijn opleiding Industrial Design aan de TU in Eindhoven heeft Paul besloten zijn carrière via Createment een andere kant op te sturen. Hij heeft zijn Java-training inmiddels afgerond en is nu als Front End Developer aan de slag bij de SNS bank.
Hielke heeft zojuist zijn trainingsperiode afgerond en is nu werkzaam als trainee bij de SNS bank. Hier past hij zijn opgedane kennis van de afgelopen maanden toe bij de uitvoering van verschillende IT-projecten.
Jurnan kwam iets meer dan één jaar geleden terecht bij een vacature van Createment, nu werkt hij als Solution Engineer op het gebied van Customer Relationship Management bij de Belastingdienst.
Wil je werken in de IT maar heb je nog geen ervaring of IT-diploma? In dit artikel ontdek je hoe je vandaag kunt starten, welke instapfuncties geschikt zijn en waarom een IT-traineeship de snelste en zekerste route is naar een vaste IT-baan.
Waarom je als organisatie met Createment in zee zou moeten gaan? Omdat onze methode werkt. We hebben een matchresultaat van 97% en zijn dé oplossing voor ieder IT-vraagstuk. Vijf redenen waarom Createment goed is voor jouw bedrijf.
Er zijn genoeg partijen die IT traineeships aanbieden. Waarom zou je met Createment in zee gaan? Goede vraag! We geven je vijf redenen waarom wij de allerbeste springplank zijn voor een toekomst in de IT.
Je dacht ooit dat je de ideale studie of baan had gevonden, maar gedurende de tijd krijg je daar serieuze twijfels over. De vraag of je huidige studie of baan wel écht bij je past, spookt dan ook regelmatig door je hoofd. Je wil graag een andere richting op, maar hebt niet het juiste diploma. Wat nu?
