OPDRACHT GEVERS

We hoeven je waarschijnlijk niet te vertellen hoe lastig het is om goed IT-personeel te vinden. Helemaal als je ook nog eens mensen zoekt die echt passen bij je cultuur. Tegelijkertijd zijn duizenden bedrijven op zoek naar precies dezelfde mensen. De schaarste is groter dan ooit en IT-professionals zijn op dit moment de meest gewilde beroepsgroep in Nederland. Voor iedere vijftien junior-vacatures is er slechts één gediplomeerd IT’er beschikbaar. Ons advies? Stop met zoeken.

Het speuren naar IT-talent nemen wij graag van je over. Sterker nog, het is onze specialiteit. We don’t play the game. We change the game. Naar diploma’s en jaren werkervaring kijken we niet. Wij selecteren op leervermogen, aanleg, skills, analytische kracht, logica en persoonlijkheid. Alleen met kandidaten die ons weten te overtuigen gaan wij het selectieproces in. Een traject waarin het allergrootste talent altijd komt bovendrijven. Altijd.

Ik ben
op zoek
naar
IT-talent

Ben je op zoek naar IT-talent, dan dagen we je uit om op een andere manier naar de arbeidsmarkt te kijken. Want de doorgewinterde IT’er? Die is inderdaad lastig te vinden. Maar een jonge professional, met aanleg voor de IT én de drive om in sneltreinvaart het vak te leren? Daar zijn er in ons land duizenden van. Als je anders leert kijken naar het aanbod, creëer je een wereld aan mogelijkheden. Bij Createment hebben het speuren naar IT-talent door de jaren heen tot kunst verheven. Inmiddels zijn we in staat niet alleen de allergrootste IT-talenten te vinden, maar ook degenen die naadloos binnen jouw organisatie en bedrijfscultuur passen.

IT-talent dat bij je past

Wat als je het zoeken naar IT-talent aan ons overlaat? Het gaat je heel veel tijd en energie opleveren, dat sowieso. Maar we kunnen je ook garanderen dat het betere kandidaten voortbrengt. Zo hanteren wij – het klinkt misschien een beetje gek – het nadeel van de twijfel. Aan kwaliteit doen we geen concessies. Aan wilskracht en discipline evenmin. Zijn we er niet 100% van overtuigd dat een kandidaat geschikt is voor de job, dan gaan we niet met hem of haar starten. Verder zit jij als opdrachtgever aan de knoppen: vertel ons maar wat je nieuwe collega moet kunnen en kennen... en wij gaan het hem of haar leren.

Kei- en keihard werken

Een stevig assessment, een sprong in het diepe en een pittig trainingsprogramma. Het is voor trainees allesbehalve eenvoudig om zich om te scholen naar IT’er. Ook van jou als opdrachtgever vraagt het ‘t nodige. Begeleiding, allereerst. Maar ook begrip. En geduld. Als opdrachtgevers ons vertellen dat er geen tijd en ruimte is om mensen op te leiden, vragen wij altijd: “Er is geen alternatief, dus wat is je plan B?”

Het is geen toverformule, maar een kwestie van keihard werken. Bij Createment leiden we trainees op in een topsportklimaat: wij weten als geen ander hoe je doelen stelt, er gefocust naartoe werkt én behaalt. Persoonlijke aandacht is dan ook ons grootste goed. Natuurlijk selecteren we op motivatie en bereidwilligheid, maar ook de intensieve coaching, training en begeleiding zorgen ervoor dat iedere trainee het traineeship afsluit met een mooi contract bij zijn of haar nieuwe werkgever. Ons trackrecord? 97% sleept een contract in de wacht.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Iemand solliciteert op de vacature van zijn of haar keuze. Allereerst vragen we wat extra gegevens en een cv op. Niet om zijn of haar achtergrond en opleiding te checken (die vinden we niet belangrijk), maar om alvast een beeld bij de kandidaat te krijgen.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Passie en ambitie is één. Aanleg voor het vak is minstens zo belangrijk. We beginnen met een online test waarmee we het leervermogen van de kandidaat in kaart brengen.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Heeft de kandidaat de eerste stap goed doorlopen? Dan is het tijd voor het TalentID: het door onszelf ontwikkelde technische assessment waarmee we feilloos in kaart brengen of iemand aanleg heeft voor het ontwikkelen van digitale vaardigheden.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Slaagt iemand voor het TalentID? Dan heeft hij of zij aanleg voor een mooie carrière in de IT. Het is een strenge selectie, maar we willen er 100% zeker van zijn dat de talenten die we voorstellen bij onze opdrachtgevers het in zich hebben. Als opdrachtgever kies je vervolgens het talent dat qua persoonlijkheid het beste past binnen de bedrijfscultuur en het team.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Heb je je nieuwe collega(‘s) gevonden? Dan stellen we samen met jou als opdrachtgever een maatwerk trainingsprogramma samen, volledig toegespitst op de toekomstige functie. Hiermee leiden we heel gericht op en zorgen we ervoor dat het talent op een zo hoog mogelijk niveau aan het traject begint. Vanzelfsprekend werken de trainees tijdens het traject al Agile. Naast de ontwikkeling van de technische hard skills besteden wij ook veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling: de soft skills.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Nadat wij in de eerste twee maanden van het traineeship voor een uitstekend fundament zorgen, gaat het talent bij je organisatie starten met een opdracht. Aan de bak dus, wat geldt voor alle betrokkenen! Per kwartaal spreken we samen doelstellingen met elkaar af. En vanzelfsprekend zorgen we ervoor dat deze gehaald worden, mede dankzij een uiterst intensieve begeleiding door onze Talent Managers. Het resultaat? Na 12 maanden heb je een volledig inzetbare collega, die je maar al te graag een contract voorschotelt. Dat durven we je hierbij te beloven.

EVEN
SPARREN?

WIJ HELPEN JE GRAAG BIJ JE IT-UITDAGING. NEEM CONTACT MET ONS OP OF LAAT JE GEGEVENS ACHTER.

ONZE
HALL OF FAME

Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame
Hall of fame

Geïnteresseerd in een
samenwerking? Gaaf!
Vul het formulier in en we
nemen zo snel mogelijk
contact met je op.