OVER ONS

“Het is heel moeilijk om IT’ers te vinden”, horen we vaak. “Je kijkt verkeerd”, is dan steevast ons antwoord. Een goede IT’er herken je niet aan een diploma of een karrenvracht aan ervaring, maar aan de juiste persoonlijkheid, een aantal specifieke vaardigheden en een goed stel hersens. Eigenlijk is het een simpel een-tweetje: het aantal onvervulbare IT-vacatures stapelt zich iedere week hoger op, terwijl er duizenden potentiële IT-toppers in Nederland rondlopen. Het is de kunst die IT-professionals in spe te vinden, op te leiden en te koppelen aan een organisatie en functie die bij ze past. En laat ons daar nou toevallig kneitergoed in zijn.

MISSION
STATEMENT

Wij zijn Createment: kweekvijver voor nieuw IT-talent. De brug tussen de ontelbare onvervulbare IT-vacatures en de duizenden tot in de tenen gemotiveerde IT’ers-to-be. Maatwerk traineeships, een topsportklimaat en een slagingspercentage van ruim 97%. En omdat al het goede in drieën komt, ons mission statement als drietrapsraket:

Creëer nieuwe kansen

Op kansen moet je niet wachten; je moet ze zelf creëren! Wij geloven dat er in Nederland nog volop IT'ers beschikbaar zijn. Gewoon een kwestie van anders kijken: niet naar diploma's, maar naar talent. Slimme mensen met interesse in IT verdienen de kans op een loopbaan als IT-professional. Heb jij de drive om je snel te ontwikkelen? Dan halen wij er samen uit wat er in je zit, want 80% van leren is motivatie.

De kracht van samen

IT is mensenwerk. Hoe hechter het team, des te beter de output. Daarom zoeken we voor al onze game changers precies de juiste werkplek. Met veel persoonlijke aandacht - voor onze trainees en opdrachtgevers - maken we er met elkaar een succes van. Maatwerk en groepsdynamiek zijn cruciaal. Als buddy’s inspireer en motiveer je elkaar. De positieve energie zorgt ervoor dat het pittige programma vol te houden is: work hard, play hard. Onze Performance Manager helpt de trainees om doelen te stellen en resultaten te halen. Zit er een keer iets tegen? Dan fixen we dat!

Where the magic happens

De beste IT'ers blijven zich doorlopend ontwikkelen. Daarom selecteren we heel grondig op aanleg en mentaliteit. We zoeken slimme doorbijters voor onze opdrachtgevers, maar alleen als je er helemaal voor gaat, dan pak je die kans op een glanzende loopbaan als IT-professional. Word je gedreven door nieuwsgierigheid? Heb je de wil om grenzen te verkennen en te verleggen? Dan ben je geknipt als trainee voor onze opdrachtgevers, en is Createment de perfecte omgeving om jouw talent te ontwikkelen.

“They laugh at me
because I'm different;
I laugh at them because
they're all the same.”

Kurt Cobain

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Een kandidaat meldt zich bij ons door te solliciteren op een van de openstaande vacatures. Allereerst vragen we wat extra gegevens en een cv op. Niet om de achtergrond en opleiding van de kandidaat te checken (die vinden we niet belangrijk), maar om alvast een beeld bij hem of haar als persoon te krijgen.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Na de voorselectie volgt het General Intelligence Assessment (GIA). Dit is een online test die het leervermogen van de kandidaat meet.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Heeft de kandidaat het GIA succesvol doorlopen? Dan volgt een uitnodiging voor het Technische Assessment. Deze 8 uur durende test hebben we zelf ontwikkeld en nemen we af in ons trainingscentrum in Eindhoven.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Een strenge selectie dus, maar we willen er 100% zeker van zijn dat kandidaten de zwaarte van het traineeship aankunnen. Haalt de kandidaat ook een mooie score tijdens het Technisch Assessment? Dan gaan we samen met de kandidaat op zoek naar de best passende functie en werkgever. Dat kan de vacature zijn waarop de kandidaat gesolliciteerd hebt, maar misschien blijken een andere functie en organisatie beter te passen. Er volgt een kennismakingsgesprek om te kijken of er een match is tussen de kandidaat en de potentiële werkgever.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Is die match er? Dan gaat het traineeship van start. In de eerste twee maanden zorgen wij voor een uitstekend fundament. Hoewel ieder traineeship een op maat gemaakt programma heeft, gespecificeerd op de toekomstige functie, vinden we het enorm belangrijk dat kandidaten de basis van het programmeren en de voornaamste programmeertalen onder de knie krijgen. Trainees werken tijdens het traject al Agile. Naast de ontwikkeling van de technische hard skills besteden wij ook veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling: de soft skills.

Onze werkwijze uitgelegd in ZES stappen

Na de theorie volgt de praktijk: de trainee gaat bij de nieuwe werkgever aan de slag en start met een opdracht. Per kwartaal spreken we samen doelstellingen met elkaar af. En vanzelfsprekend zorgen we er samen voor dat deze gehaald worden, onder meer door de intensieve begeleiding van onze Talent Managers. Een groot deel van onze Talent Managers heeft een achtergrond in de topsport en weet dus als geen ander hoe je doelen stelt én behaalt en het maximale uit jezelf haalt. Het resultaat? Na 12 maanden gaat de trainee als volwaardig IT-professional aan de slag bij zijn nieuwe werkgever.

ONS TEAM

Twee oud-topsporters, drie Veldhovenaren, een
vegetariër en een IT-nerd. Wij zijn Createment.

/

Anke van der Heijden

Talent Manager

Begint haar weekend het liefst met een picknick aan het water. Gaat watertanden van rooibosthee met een brownie. Haalt inspiratie uit de verhalen van Toon Tellegen.

/

Jos Frederiks

Directeur

Is verknocht aan 's-Hertogenbosch. Verkiest vinyl boven Spotify. Kan nog steeds niet van zijn zoon winnen met FIFA.

/

Vera Vorstenbosch

Performance Manager

Droomt van reizen in een camper. Heeft een zwak voor slechte verhalen. Gaat goed op kokosmakronen.

/

Olga Meulenbroeks

Talent Manager

Koopt in september al pepernoten. Wordt chagrijnig als mensen onnodig links rijden. Staat het allerliefst op de ski's.

/

Jeroen van der Made

Oprichter/directeur

Kan geen dag zonder koffie. Is bang voor blauwe enveloppen. Heeft spijt van zijn laatste marathon (maar liep 'm wel uit!).

/

Rens Bressers

Technisch Manager

Wil ooit nog de Super Bowl bijwonen. Kun je 's nachts wakker maken voor een kapsalon. Schudt z'n heupen op Afrikaanse muziek.

/

Paul van den Hurk

Marketing Manager

Luistert stiekem naar Onderweg van Abel. Droomt van scoren in de Champions League-finale. Houdt van verhuizen en punkmuziek.

Bellen, mailen of
EEN KOP KOFFIE?

Benieuwd naar je mogelijkheden, als trainee óf als opdrachtgever?
Neem contact met ons op of laat je gegevens achter.