Marketing Manager
“Ik heb vijf jaar als Revenue Specialist bij Fletcher Hotels gewerkt. Met veel plezier. Maar tijdens de coronaperiode besefte ik dat ik er vooral werkte vanwege de leuke collega’s. Een toekomst zag ik er niet echt, überhaupt niet in de horeca. Maar wat dan? Ik had geen idee. Wat kan ik? Waar liggen mijn kwaliteiten? Dat waren vragen die me bezighielden en waarop ik niet direct het antwoord had. Gelukkig was de drempel enorm laag om die test van Createment (het General Intelligence Assessment) een keertje te doen. Mijn broer Rens had een traineeship bij Createment doorlopen en adviseerde me om eens te kijken waar het schip zou stranden. Na die eerste test volgde de tweede en voor ik het wist kon ik alle kanten in de IT op. Let wel, ik wist nog steeds niet wat ik zocht of wilde.”
“Mijn zus had al eens de switch naar de IT gemaakt en Rens natuurlijk ook, dus die konden me alles vertellen over de mogelijkheden. En je zit bij Createment niet meteen vast aan een bepaald bedrijf of een richting binnen de IT. Samen met mijn Talent Manager ging ik op zoek naar een organisatie en een functie die bij me past. Ik bleef een beetje voorzichtig, maar kreeg een steeds beter gevoel bij de IT. Het is wel lastig hoor, want je maakt constant de afweging: ga ik deze baan, waar ik niet alles uithaal maar waar ik het wel naar mijn zin heb, opgeven voor iets totaal onbekends? Dat Rens het al eens gedaan heeft en superenthousiast is, heeft me over de streep getrokken. 100% zeker.”
“Wat het uiteindelijk geworden is? Ik ben gegaan voor een consultantfunctie, omdat ik niet echt een programmeur zag ik mezelf. Heel eenvoudig gezegd: ik zit het liefst een beetje tussen de ontwikkelaars en de verkopers in. Ik heb natuurlijk lang in de horeca gewerkt, waardoor ik communicatief vaardig ben en het leuk vind om mensen te helpen. Consultancy past daar het best bij, was mijn opvatting. En dat is het. Omdat ik mezelf niet bij een grote multinational zag zitten, ging ik voor Irixs (voorheen Vionq): een wat kleinere organisatie waar ik niet een van de duizenden ben, maar een van de tientallen. Dit past bij mij.”
“Je werkt als AFAS Consultant iedere dag voor verschillende klanten en iedere klant is anders. Ik ben ook bij steeds ingewikkeldere projecten betrokken, zoals implementaties. En dus kom ik bij bedrijven die helemaal vooraan in het implementatieproces zitten. Daar ligt dan ook mijn uiteindelijke doel. Ik wil als Business Consultant projecten doen waarbij ik van A tot Z bij een proces betrokken ben. Weet je, het liefst maak ik mensen blij. Als een klant met de handen in het haar zit gedurende een project en ik kan die zorgen wegnemen, dan ben ik gelukkig.”
Er zijn er weinig met zoveel levenslust als hij. Sebastien Bellin overleefde de aanslagen op Brussels Airport in 2016. Hij kreeg, zoals hij dat zelf ziet, a second chance in life. Samen met Myriam Boudry trekt hij de Createment-kar in België. Waarom hij voor ons koos? Omdat wat wij doen naadloos past bij zijn eigen verhaal.
De ouderwetse speeddate in een hip jasje. Bij Transavia staan er veel functies open en dus werd een creatieve oplossing bedacht om alle kandidaten binnen één middag te spreken.
Eerst was het de beurt aan Engeland, nu gaan we naar België. Vandaag was het officiële startsein van ons Belgische avontuur: er werden 14 kandidaten getest in Gent.
“Let maar niet op de rommel.” Nu John van den Elzen een half jaartje rondloopt bij aQuestora, is hij begonnen aan de grote schoonmaak. Hij wil het lab weer gaan gebruiken en dat betekent dat jarenlang opgespaarde ballast geloosd moet worden.
.jpg)
Hij ging een jaartje geleden met pensioen, maar blijft voor velen de meest baanbrekende techgamechanger ooit: de iPod. In mei 2022 zette Apple de productie van de iPod Touch stop, het allerlaatste model dat nog werd verkocht. Alle functies van de iPod zijn al jaren beschikbaar op Apple’s geavanceerdere apparaten, zoals de iPhone en de iPad. Een verrassing was het pensioen van de iPod dus allesbehalve.
Eindelijk een Talent Manager zónder lang blond haar! Willem Vreeswijk voegt zich bij Vera, Olga en Pleun en gaat talenten met raad en daad bijstaan tijdens hun traineeship. De afgelopen 5 maanden zat de voormalig politieagent op Bali maar voor een vette uitdaging als deze maakt hij graag de oversteek, toch Willem?
Nu we een aantal jaartjes meelopen, zien we dat er bij veel organisaties meerdere generaties Createment-'afstammelingen’ rondlopen. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen nadat ze een traineeship zijn gestart. Na Isabelle Klootwijk en Dasha Korobeynyk is het nu de beurt aan Sergio van Pul, die een half jaar geleden startte bij APG.
Createment is nog niet zo heel lang actief in België, maar dat betekent niet dat we geen Belgen over de vloer gehad hebben. Behoorlijk wat zuiderburen die vlak over de grens wonen zochten hun heil in Nederland en vonden via Createment een leuke baan in de IT. Vincent Dol is een van hen.
Nu we een aantal jaartjes meelopen, zien we dat er bij veel organisaties meerdere generaties Createment-'afstammelingen’ rondlopen. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen nadat ze een traineeship zijn gestart. Nadat we eerder Isabelle Klootwijk bij APG bezochten, is het nu de beurt aan Dasha Korobeynyk.
“Bij ons weet je voorafgaand aan het traineeship precies wat je functie wordt en bij welke organisatie.” We hebben het al 1.000 keer gezegd en ruim 990 keer klopt het als een bus. Maar in een enkel geval gaat het nét iets anders. En dat is alleen maar mooi. Janick Verbakel vertelt hoe dat zit.
Het blijft bijzonder. Tijdens de eerste twee maanden bootcamp hoor je trainees regelmatig zuchten en steunen. Niet gek, getuige het intensieve trainingsprogramma en de ingewikkelde lesstof. Maar bezoek je ze een aantal maanden later op hun nieuwe werkplek, dan is die vermoeide blik als sneeuw voor de zon verdwenen. Zo ook bij Experlogix, waar Parnav en Robin me met een grote glimlach ontvangen.
Nu we een tijdje meelopen, zien we dat onze allereerste trainees inmiddels behoorlijk wat ervaring hebben. In The Journey belichten we de reis die drie talenten binnen dezelfde organisatie afleggen. Het eerste bezoekje is aan Isabelle Klootwijk bij APG.
In een nichemarkt waarin het een crime is om goede werknemers te vinden, groeide Keronic in 5 jaar tijd van 3 naar 13 medewerkers. 6 van de 13 collega’s kwamen binnen via Createment. Oprichters Nick en Robin vertellen over de samenwerking.
Dick Fosbury is overleden. Die naam doet misschien niet direct een belletje rinkelen. Maar heb je het over mensen die het helemaal anders durven te doen – en daar hebben we bij Createment natuurlijk een zwak voor – dan is Dick Fosbury een schoolvoorbeeld. Hij kwam, zag, draaide om, sprong en overwon. En veranderde het hoogspringen voorgoed.
Het was best een beetje overweldigend. Onze allereerste vacature in Groot-Brittannië leverde 405 sollicitanten op in amper een paar dagen. Als beste uit de bus kwam Oliver Mills, een 21-jarige pizzabakker uit Weymouth. Tijd voor een introductie.
De deal was razendsnel beklonken. Wanneer het goed voelt, voelt het goed en is er geen tijd te verliezen. Ruim een jaar geleden sloegen Code Nomads en Createment de handen ineen.
Clean desk policy? Hmmm, bij EVS is dat lastig. De bureaus liggen bezaaid met snoeren, processors en printplaten en de hele dag wordt er geknutseld, getest en weer geknutseld. Martijn van Deursen en Jasper Bloo begonnen er in juni als trainee en draaien inmiddels op volle toeren mee bij de fabrikant van audio- en videoapparatuur. Wij gingen bij ze langs in Gilze.
Na Vivian kwam er afgelopen maand nóg iemand de gelederen versterken. Pleun Sweegers ging aan de slag als Talent Manager. “Ik kwam een keertje lunchen op de Bogert en had er meteen een goed gevoel bij.”
Waarom saaie aantekeningen maken als het ook leuk kan? Trainee Bob Vegter tovert zelfs gortdroge info om tot een vrolijk schouwspel. En dat is ook nog eens bijzonder nuttig.
“Createment, goedemorgen, je spreekt met Vivian.” Wanneer je ons belt, is de kans groot dat je onze gloednieuwe Head of Talent aan de lijn krijgt. Vivian van Tuijl is inmiddels helemaal gesetteld dus hoog tijd voor een introductie!
Paul Kruijs ging na zijn studie Filosofie rechtstreeks de IT in. Een opvallende move... of toch niet?
Wat doet een coach? Dat is ongeveer hetzelfde als vragen wat een huis kost. Huizen zijn er in duizenden verschillende soorten en maten, en allemaal met een ander prijskaartje. Ook coaching kan op tig manieren worden ingevuld. Hoe wij het doen bij Createment? Daar kunnen we wél wat over vertellen. En eigenwijs als we zijn, pakken we het net iets anders aan dan de rest.
Ze is een van de grootste specialisten op het gebied van solliciteren en schreef onlangs het boek ‘Solliciteren naar werkgeluk’. Aaltje Vincent helpt duizenden mensen bij het vinden van hun droombaan... en haalt in haar boek een treffend (en ons niet onbekend) voorbeeld aan.
Hobbymatig was Maaike Wachters al een beetje met front-end development bezig. Toen ze de overstap naar de IT maakte, koos ze verrassend genoeg voor een back-end-functie. Nu is ze Java Developer bij CGI.
Weer een nieuwe aflevering van Createments podcastserie ‘Talent in de tent’! In deze derde editie gaat Jos het gesprek aan met Jeroen Cornelissen, CIO bij Transavia.
Ergens heeft het iets enorm heldhaftigs: je knie verpulveren tijdens een reddingsactie. Het overkwam brandweerman Robby Capello.
Praten, meetings bijwonen en rapporten schrijven. Zo zagen de dagen van Klaas Hielke Dijkgraaf eruit. De rol van projectleider bij LTO Noord, een land- en tuinbouworganisatie, paste niet helemaal bij hem. Wat vind ik nou écht leuk, vroeg hij zich af. Techniek. Puzzelen. De keuze voor de IT was snel gemaakt.
Een kwart van werkend Nederland (zo’n 2,4 miljoen mensen) zit niet op z’n plek. Dat las ik gisteren in het Trouw-artikel geschreven door Joost van Velzen. En het punt is: deze mensen ondernemen geen actie, maar blijven zitten waar ze zitten. Waarom?
"De trainees zijn ontzettend zelfredzaam en kunnen met de juiste instructie heel goed uit de voeten. Ik durf te stellen dat we al die nieuwe collega’s nooit gevonden hadden met een recruiter of een werving- en selectiebureau."
Hoewel ieder traineeship bij Createment er compleet anders uitziet, is de start vrijwel altijd hetzelfde: in twee maanden brengen we je de basis bij en maak je kennis met o.a. Java, Python en Scrum. Maar dan? Wat ga je daarna doen? We vroegen het Bob Vegter, die een paar weken als SAP-consultant onderweg is bij Simac.
Ik zeg het bijna dagelijks: durf met een andere blik te kijken naar talent. De komende 8 jaar zijn er 300.000 extra IT'ers nodig. Blijven we klagen over het tekort... of kiezen we voor de creatieve oplossing? Wij doen het laatste.
Je staat te trappelen om aan de slag te gaan met een Createment-traineeship en hebt je aangemeld voor een van onze vacatures. Check! De eerste stap? Een online test waarbij wordt gemeten of je in staat bent om snel te leren en je de stof eigen te maken. Gaat dit je goed af? Dan volgt het Technisch Assessment (TA) bij ons in Eindhoven.
Een van de meest toekomstbestendige banen van dit moment? Scrum Master. Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijven is al bezig met Agile en Scrum. En getuige de honderden vacatures voor Scrum Master, zijn nog lang niet alle stoeltjes bezet. Als je een toekomst als Scrum Master ambieert, is Createment the place to be.
Een nieuwe website. Een ander logo. En ook de huisstijl ging compleet op de schop. De kans is groot dat je ons niet meteen herkende. Createment heeft een metamorfose ondergaan!
Soms, heel soms heb je als Createment-trainee alle geluk van de wereld. En wordt het harde werken tijdens je traineeship onderbroken door... een supervette trip.
Bloed, zweet, tranen en een welverdiend biertje. Opgeteld liepen we gisteren maar liefst 352,3 kilometer tijdens de Eindhovense marathon. Heel gaaf om al die trainees en collega's in Createment-shirtjes voorbij te zien flitsen. Geweldig gedaan, toppers!
Een paar weken geleden meldden we je dat we bij Createment aan het hardlopen geslagen zijn. De marathon van Eindhoven (op zondag 9 oktober) komt in zicht en de trainingsafstanden worden langer en langer. Het woord is aan Olga, die voor de halve marathon (21 km) traint.
Van Verpleegkunde naar Toegepaste Biologie naar het Dolfinarium naar IT. De route die Iris van Loo aflegde, is geen alledaagse. Vooral die laatste stap is opmerkelijk. Want dolfijnentrainster... dat is toch een droombaan? Iris legt uit waarom ze toch een carrièreswitch maakte.
Ik werd aangevallen door een buizerd, stond oog in oog met een wild zwijn en vertrapte bijna een muis. Waar ik een paar maanden geleden nog dacht dat het supersaai zou zijn om voor een marathon te trainen, weet ik nu wel beter. Met bijna alle collega’s en een handjevol trainees bereiden we ons voor op de marathon van Eindhoven… en dat is best pittig, maar heel gaaf.
“Ik was op zoek naar een eenvoudig baantje. Barista of koerier ofzo.” Bas neusde rond op Indeed en kwam uit bij... de IT. Sinds het begin van dit jaar is hij trainee bij Keronic.
.jpeg)
Stel dat je het einde van je studie nadert, maar nu al weet: ik wil deze kant helemaal niet op. Of je hebt sinds een paar jaar de baan van je dromen, maar komt er beetje bij beetje achter dat die droombaan toch een zeepbel blijkt. Wat dan? Geen paniek. Jij kunt je carrière op elk moment een andere richting in sturen. Maar hoe doe je dat? En hoe weet je welke kant je op moet? 4 tips die je helpen bij een carrièreswitch.
Hij heeft een cv dat leest als een reisverslag. Pélleas et Mélissande. Il Barbiere de Siviglia. Der Rosenkavalier. Il trovatore. Na 10 jaar actief te zijn in de dans- en toneelwereld nam Yonatan Stakenburg de afslag naar de IT.
Opvallend feitje: veel IT’ers zijn behoorlijk handig met een Rubik’s Cube. Ook bij onze (oud-)trainees is de Rubik’s Cube erg populair. De allerbeste? Dat is Maarten Smit, die zelfs meestreed op het wereldkampioenschap.
"Assessments kunnen veel beter dan een recruiter van vlees en bloed beoordelen of iemand talent heeft." In een interview met Werf& neemt Jeroen van der Made (oprichter van Createment) geen blad voor de mond.
We zouden dolgraag verkondigen dat een traineeship altijd volgens het boekje verloopt. Maar dat er meerdere wegen naar Rome leiden, bewijst Marloes Leeuwis (27). Bij netwerkbedrijf Alliander zit ze nu – zij het via een omweggetje – helemaal op haar plek.
Mensen die regelmatig bij Createment over de vloer komen, zullen haar kennen als de vrolijke wervelwind die ze is. Niet geheel verrassend zit Vera Vorstenbosch ook buiten werktijd niet stil. Bij HC 's-Hertogenbosch is ze een van de drijvende krachten achter het dameshockey.
“Af en toe pittig, maar enorm leuk.” Trainees Tosca Koot (24) en Daan Kremers (21) zijn unaniem in hun oordeel over de eerste maand bij Createment. Beiden maakten de switch naar IT al in de lente van hun carrière.
Yoshka heeft een achtergrond in de technische bedrijfskunde en HR en wist na het afronden van haar studie al direct wat ze wilde: een baan waarbij ze de techniek en het menselijke aspect kan combineren én zichzelf kan blijven ontwikkelen. En die vond ze in haar IT traineeship bij Simac.
De verandering van het ietwat stoffige en achterhaalde imago van de IT-branche lijkt eindelijk te hebben ingezet. Terecht, want de saaie IT-afdeling waar alleen maar mannelijke computernerds werken is al lang verleden tijd!
Na vier weken van intensieve trainingen was het dan eindelijk zover. Op 1 mei startten de trainees met hun werkzaamheden bij VolkerWessels Infra ICT in Vianen. Deze afdeling verzorgt de ICT voor de Infra-divisie van VolkerWessels, één van de grootste bouwbedrijven van Nederland.
Laten we er niet omheen draaien. Een traineeship bij Createment is geen walk in the park. Een jaar lang moet je flink met jezelf aan de slag en dompel je jezelf onder in de wereld van de IT. Met aan het eind van de rit een vaste baan als resultaat. De kans van je leven? Zeker! Maar daar moet je wel wat voor doen.
De wereld van de IT is continu aan het veranderen. Door de digitale transformatie volgen de veranderingen elkaar steeds sneller op en om de slag niet te verliezen is het van groot belang dat bedrijven snel in kunnen spelen op concepten als Agile, DevOps en ‘design thinking’.
Regio Brainport heeft de komende jaren behoefte aan € 10 mrd om de ambities waar te kunnen maken, zo blijkt vandaag uit een artikel in het Financieel Dagblad. Het bedrag is nodig om technisch personeel op te leiden, onderzoek te doen naar de toepassing van nieuwe technologie en de infrastructuur te verbeteren.
Op 1 maart startte voor Menno en Eilene het traject naar hun droombaan. Gedurende 13 maanden ontwikkelen zij zich tot AFAS-expert en worden zij aanspreekpunt voor diverse klanten in hun functie als Business Consultant bij Vionq.
Na zijn opleiding Industrial Design aan de TU in Eindhoven heeft Paul besloten zijn carrière via Createment een andere kant op te sturen. Hij heeft zijn Java-training inmiddels afgerond en is nu als Front End Developer aan de slag bij de SNS bank.
Hielke heeft zojuist zijn trainingsperiode afgerond en is nu werkzaam als trainee bij de SNS bank. Hier past hij zijn opgedane kennis van de afgelopen maanden toe bij de uitvoering van verschillende IT-projecten.
Jurnan kwam iets meer dan één jaar geleden terecht bij een vacature van Createment, nu werkt hij als Solution Engineer op het gebied van Customer Relationship Management bij de Belastingdienst.
Als je het hebt over werken in de IT, heb je het over constant leren en jarenlange baangarantie. Maar is die mogelijkheid er ook voor mensen zonder IT opleiding of ervaring? Jazeker! Werken in de IT zonder ervaring én direct betaald krijgen... het bestaat. In deze blog leggen we je precies uit hoe dit werkt.
Waarom je als organisatie met Createment in zee zou moeten gaan? Omdat onze methode werkt. We hebben een matchresultaat van 97% en zijn dé oplossing voor ieder IT-vraagstuk. Vijf redenen waarom Createment goed is voor jouw bedrijf.
Er zijn genoeg partijen die IT traineeships aanbieden. Waarom zou je met Createment in zee gaan? Goede vraag! We geven je vijf redenen waarom wij de allerbeste springplank zijn voor een toekomst in de IT.
Je dacht ooit dat je de ideale studie of baan had gevonden, maar gedurende de tijd krijg je daar serieuze twijfels over. De vraag of je huidige studie of baan wel écht bij je past, spookt dan ook regelmatig door je hoofd. Je wil graag een andere richting op, maar hebt niet het juiste diploma. Wat nu?
