Marketing Manager
Wat doet een coach? Dat is ongeveer hetzelfde als vragen wat een huis kost. Huizen zijn er in duizenden verschillende soorten en maten, en allemaal met een ander prijskaartje. Ook coaching kan op tig manieren worden ingevuld. Hoe wij het doen bij Createment? Daar kunnen we wél wat over vertellen. En eigenwijs als we zijn, pakken we het net iets anders aan dan de rest.
Zeg je ‘coaching by Createment’, dan zeg je Vera Vorstenbosch (links op de foto, met naast haar Jos Frederiks). Dertien jaar lang speelde Vera tophockey, ze won elf keer de landstitel, tien keer de Europa Cup 1 en werd wereldkampioen in de zaal. Na haar topsportcarrière streek ze in 2016 als coach neer bij Createment. Inmiddels heeft ze de functie van Performance Manager en stuurt ze de andere coaches aan (al noemen wij ze liever Talent Managers, zie kader). "Onze stijl in drie woorden? Direct, duidelijk en hands-on.”
Even terug naar de komst van Vera, in 2016. Samen met directeur en eveneens oud-topsporter Jos Frederiks – hij speelde 17 jaar professioneel basketbal – stelde ze het doel de coaching en begeleiding van Createment naar een hoger plan te brengen. “Eigenlijk is het de vraag of coaching wel het goede woord is”, merkt Jos op. “Bij coaching denk ik aan een trainee die met een hulpvraag bij ons komt, waarna wij bekijken wat hij het beste kan doen en hem daarin adviseren. Heel simpel: daar red je het hier niet mee.”
Vera vult aan: “Wij helpen iemand functioneren in een nieuwe werkomgeving. Met één kraakhelder doel: er komt hier iemand binnen en we willen dat hij of zij de eindstreep haalt. Hoe we daarvoor gaan zorgen? Dat ligt voor iedereen weer anders.” Toch ligt er wel een duidelijk raamwerk onder het werk van de Talent Managers. Jos legt uit: “Er zijn drie pijlers waarop onze talentbegeleiding gestoeld is. En dit komt echt uit de topsport, het is 1 op 1 zoals wij zijn opgevoed in de kleedkamer. Pijler 1: je begint met het creëren van een veilige omgeving: iedereen moet zich prettig voelen en alles kunnen delen. Als een trainee er geen reet van snapt, moet hij dat kunnen zeggen. Op het moment dat mensen zich niet durven uiten, ben je ze kwijt.”
Pijler 2 is proactiviteit. Vera geeft tekst en uitleg: “We prenten trainees in dat ze zelf aan het stuur gaan zitten. Wij staan hier met het hele team voor ze klaar en ik weet dat dat bij onze opdrachtgevers ook zo is. Maar de bal ligt bij de trainee. Dus: stel vragen. Doe moeite om je collega’s te leren kennen. Kijk eens mee op andere afdelingen: wat doen zij precies? En laat zien dat je graag van waarde wilt zijn: hoe sneller je al (kleine) taken op je neemt, des te sneller ben je gesetteld.”
De laatste pijler sluit daar naadloos op aan: verantwoordelijkheid en regie. Vera: “Ook wat betreft de lange termijn zit je zelf aan het stuur. Ik geloof erin dat je voor 90% zelf je carrière bepaalt. Vaak leggen mensen het buiten zichzelf: iets is ‘het lot’ of het overkomt ze. Of de situatie ‘is nu eenmaal zo’. Maar als het over je loopbaan gaat, heb je echt veel meer de regie dan je denkt. Jij – en alleen jij – bepaalt waar je naartoe gaat.”
Start je als trainee bij Createment, dan stap je in een snelkookpan. Wat een ander tijdens een opleiding van drie of vier jaar leert, leer jij in een jaar. Niet in een schoolsetting, maar direct op de werkvloer. Ook hier is een parallel met topsport te trekken: als je goed genoeg bent, mag je meedoen met ‘de grote jongens’ en word je in het diepe gegooid. En dus maak je onherroepelijk fouten. “Het gaat bij ons inderdaad wat sneller dan bij andere partijen die traineeships aanbieden”, weet Vera. “Bij fouten staan we dan ook niet te lang stil. We kijken naar acties: wat deed je en waarom, wat leverde dat op (goed of fout) en wat zou je anders kunnen doen? Een fout wordt een leermoment... en door! We hebben niet de tijd om drie dagen te sikkeneuren en na te praten.”
De stijl van Createment kent een bijzondere paradox: aan de ene kant is ie vrij hard en confronterend, aan de andere kant is ie heel veilig. Jos legt uit: “Alles kan hier gezegd worden. En we zijn er voor je, op alle mogelijke manieren. Maar we gaan je niet over je bolletje aaien. Ja, het is pittig maar niet zonder reden. Ik hoop dat trainees na een jaar zeggen: ik heb niet alleen leren programmeren (of iets anders), maar ik heb vooral geleerd dat ik zelf mijn toekomst bepaal.”
Geen coach, maar Talent Manager
Voorheen noemden we onze coaches coaches, nu noemen we ze Talent Managers. Waarom eigenlijk? “De term coach impliceert een vrij eendimensionale coach-leerling-relatie, maar het is bij ons een veelomvattende functie”, legt Vera uit. “Ook de opdrachtgever is een belanghebbende partij, net zoals de leidinggevende van de trainee, het team, de IT-manager, de HR-manager, wij als Createment, noem maar op. Met al die partijen ben je doorlopend in contact. En vergis je niet: op iedere werkvloer gelden andere wetten, zijn andere verwachtingen, normen en waarden. Wij moeten voelsprieten hebben voor de cultuur en de situatie bij al die organisaties, daarom zijn we daar ook vrij vaak fysiek aanwezig. Soms ben je meer manager dan coach. Maar, en dat is ontzettend belangrijk, onze talenten staan op één. Altijd.”
“Createment, goedemorgen, je spreekt met Vivian.” Wanneer je ons belt, is de kans groot dat je onze gloednieuwe Head of Talent aan de lijn krijgt. Vivian van Tuijl is inmiddels helemaal gesetteld dus hoog tijd voor een introductie!
Paul Kruijs ging na zijn studie Filosofie rechtstreeks de IT in. Een opvallende move... of toch niet?
Zijn zus Sophie is Data Specialist. Zijn broer Rens werd via Createment Software Developer. En dus kon Teun Bressers niet achterblijven. Sinds april 2022 Is hij AFAS Consultant bij Irixs.
Ze is een van de grootste specialisten op het gebied van solliciteren en schreef onlangs het boek ‘Solliciteren naar werkgeluk’. Aaltje Vincent helpt duizenden mensen bij het vinden van hun droombaan... en haalt in haar boek een treffend (en ons niet onbekend) voorbeeld aan.
Hobbymatig was Maaike Wachters al een beetje met front-end development bezig. Toen ze de overstap naar de IT maakte, koos ze verrassend genoeg voor een back-end-functie. Nu is ze Java Developer bij CGI.
Weer een nieuwe aflevering van Createments podcastserie ‘Talent in de tent’! In deze derde editie gaat Jos het gesprek aan met Jeroen Cornelissen, CIO bij Transavia.
Ergens heeft het iets enorm heldhaftigs: je knie verpulveren tijdens een reddingsactie. Het overkwam brandweerman Robby Capello.
Praten, meetings bijwonen en rapporten schrijven. Zo zagen de dagen van Klaas Hielke Dijkgraaf eruit. De rol van projectleider bij LTO Noord, een land- en tuinbouworganisatie, paste niet helemaal bij hem. Wat vind ik nou écht leuk, vroeg hij zich af. Techniek. Puzzelen. De keuze voor de IT was snel gemaakt.
Een kwart van werkend Nederland (zo’n 2,4 miljoen mensen) zit niet op z’n plek. Dat las ik gisteren in het Trouw-artikel geschreven door Joost van Velzen. En het punt is: deze mensen ondernemen geen actie, maar blijven zitten waar ze zitten. Waarom?
"De trainees zijn ontzettend zelfredzaam en kunnen met de juiste instructie heel goed uit de voeten. Ik durf te stellen dat we al die nieuwe collega’s nooit gevonden hadden met een recruiter of een werving- en selectiebureau."
Hoewel ieder traineeship bij Createment er compleet anders uitziet, is de start vrijwel altijd hetzelfde: in twee maanden brengen we je de basis bij en maak je kennis met o.a. Java, Python en Scrum. Maar dan? Wat ga je daarna doen? We vroegen het Bob Vegter, die een paar weken als SAP-consultant onderweg is bij Simac.
Ik zeg het bijna dagelijks: durf met een andere blik te kijken naar talent. De komende 8 jaar zijn er 300.000 extra IT'ers nodig. Blijven we klagen over het tekort... of kiezen we voor de creatieve oplossing? Wij doen het laatste.
Je staat te trappelen om aan de slag te gaan met een Createment-traineeship en hebt je aangemeld voor een van onze vacatures. Check! De eerste stap? Een online test waarbij wordt gemeten of je in staat bent om snel te leren en je de stof eigen te maken. Gaat dit je goed af? Dan volgt het Technisch Assessment (TA) bij ons in Eindhoven.
Een van de meest toekomstbestendige banen van dit moment? Scrum Master. Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijven is al bezig met Agile en Scrum. En getuige de honderden vacatures voor Scrum Master, zijn nog lang niet alle stoeltjes bezet. Als je een toekomst als Scrum Master ambieert, is Createment the place to be.
Een nieuwe website. Een ander logo. En ook de huisstijl ging compleet op de schop. De kans is groot dat je ons niet meteen herkende. Createment heeft een metamorfose ondergaan!
Soms, heel soms heb je als Createment-trainee alle geluk van de wereld. En wordt het harde werken tijdens je traineeship onderbroken door... een supervette trip.
Bloed, zweet, tranen en een welverdiend biertje. Opgeteld liepen we gisteren maar liefst 352,3 kilometer tijdens de Eindhovense marathon. Heel gaaf om al die trainees en collega's in Createment-shirtjes voorbij te zien flitsen. Geweldig gedaan, toppers!
Een paar weken geleden meldden we je dat we bij Createment aan het hardlopen geslagen zijn. De marathon van Eindhoven (op zondag 9 oktober) komt in zicht en de trainingsafstanden worden langer en langer. Het woord is aan Olga, die voor de halve marathon (21 km) traint.
Van Verpleegkunde naar Toegepaste Biologie naar het Dolfinarium naar IT. De route die Iris van Loo aflegde, is geen alledaagse. Vooral die laatste stap is opmerkelijk. Want dolfijnentrainster... dat is toch een droombaan? Iris legt uit waarom ze toch een carrièreswitch maakte.
Ik werd aangevallen door een buizerd, stond oog in oog met een wild zwijn en vertrapte bijna een muis. Waar ik een paar maanden geleden nog dacht dat het supersaai zou zijn om voor een marathon te trainen, weet ik nu wel beter. Met bijna alle collega’s en een handjevol trainees bereiden we ons voor op de marathon van Eindhoven… en dat is best pittig, maar heel gaaf.
“Ik was op zoek naar een eenvoudig baantje. Barista of koerier ofzo.” Bas neusde rond op Indeed en kwam uit bij... de IT. Sinds het begin van dit jaar is hij trainee bij Keronic.
.jpeg)
Stel dat je het einde van je studie nadert, maar nu al weet: ik wil deze kant helemaal niet op. Of je hebt sinds een paar jaar de baan van je dromen, maar komt er beetje bij beetje achter dat die droombaan toch een zeepbel blijkt. Wat dan? Geen paniek. Jij kunt je carrière op elk moment een andere richting in sturen. Maar hoe doe je dat? En hoe weet je welke kant je op moet? 4 tips die je helpen bij een carrièreswitch.
Hij heeft een cv dat leest als een reisverslag. Pélleas et Mélissande. Il Barbiere de Siviglia. Der Rosenkavalier. Il trovatore. Na 10 jaar actief te zijn in de dans- en toneelwereld nam Yonatan Stakenburg de afslag naar de IT.
Opvallend feitje: veel IT’ers zijn behoorlijk handig met een Rubik’s Cube. Ook bij onze (oud-)trainees is de Rubik’s Cube erg populair. De allerbeste? Dat is Maarten Smit, die zelfs meestreed op het wereldkampioenschap.
"Assessments kunnen veel beter dan een recruiter van vlees en bloed beoordelen of iemand talent heeft." In een interview met Werf& neemt Jeroen van der Made (oprichter van Createment) geen blad voor de mond.
We zouden dolgraag verkondigen dat een traineeship altijd volgens het boekje verloopt. Maar dat er meerdere wegen naar Rome leiden, bewijst Marloes Leeuwis (27). Bij netwerkbedrijf Alliander zit ze nu – zij het via een omweggetje – helemaal op haar plek.
Mensen die regelmatig bij Createment over de vloer komen, zullen haar kennen als de vrolijke wervelwind die ze is. Niet geheel verrassend zit Vera Vorstenbosch ook buiten werktijd niet stil. Bij HC 's-Hertogenbosch is ze een van de drijvende krachten achter het dameshockey.
“Af en toe pittig, maar enorm leuk.” Trainees Tosca Koot (24) en Daan Kremers (21) zijn unaniem in hun oordeel over de eerste maand bij Createment. Beiden maakten de switch naar IT al in de lente van hun carrière.
Yoshka heeft een achtergrond in de technische bedrijfskunde en HR en wist na het afronden van haar studie al direct wat ze wilde: een baan waarbij ze de techniek en het menselijke aspect kan combineren én zichzelf kan blijven ontwikkelen. En die vond ze in haar IT traineeship bij Simac.
Vorig jaar, te midden van de eerste lockdown, besloot Ted het roer om te gooien en te starten met het Createment traineeship. Inmiddels zit hij goed op zijn plek bij Keronic en bouwt hij als software developer in de GE Smallworld software aan maatwerk oplossingen voor opdrachtgevers van Keronic.
Anke is de nieuwste aanwinst van Team Createment. In haar rol als Talent Manager is ze een belangrijke schakel in de Createment trajecten en zorgt ze er, met veel persoonlijke aandacht voor kandidaten, trainees en opdrachtgevers, voor dat deze een succes worden. We stellen Anke graag aan je voor!
De verandering van het ietwat stoffige en achterhaalde imago van de IT-branche lijkt eindelijk te hebben ingezet. Terecht, want de saaie IT-afdeling waar alleen maar mannelijke computernerds werken is al lang verleden tijd!
Na vier weken van intensieve trainingen was het dan eindelijk zover. Op 1 mei startten de trainees met hun werkzaamheden bij VolkerWessels Infra ICT in Vianen. Deze afdeling verzorgt de ICT voor de Infra-divisie van VolkerWessels, één van de grootste bouwbedrijven van Nederland.
Laten we er niet omheen draaien. Een traineeship bij Createment is geen walk in the park. Een jaar lang moet je flink met jezelf aan de slag en dompel je jezelf onder in de wereld van de IT. Met aan het eind van de rit een vaste baan als resultaat. De kans van je leven? Zeker! Maar daar moet je wel wat voor doen.
De wereld van de IT is continu aan het veranderen. Door de digitale transformatie volgen de veranderingen elkaar steeds sneller op en om de slag niet te verliezen is het van groot belang dat bedrijven snel in kunnen spelen op concepten als Agile, DevOps en ‘design thinking’.
Regio Brainport heeft de komende jaren behoefte aan € 10 mrd om de ambities waar te kunnen maken, zo blijkt vandaag uit een artikel in het Financieel Dagblad. Het bedrag is nodig om technisch personeel op te leiden, onderzoek te doen naar de toepassing van nieuwe technologie en de infrastructuur te verbeteren.
Op 1 maart startte voor Menno en Eilene het traject naar hun droombaan. Gedurende 13 maanden ontwikkelen zij zich tot AFAS-expert en worden zij aanspreekpunt voor diverse klanten in hun functie als Business Consultant bij Vionq.
Na zijn opleiding Industrial Design aan de TU in Eindhoven heeft Paul besloten zijn carrière via Createment een andere kant op te sturen. Hij heeft zijn Java-training inmiddels afgerond en is nu als Front End Developer aan de slag bij de SNS bank.
Hielke heeft zojuist zijn trainingsperiode afgerond en is nu werkzaam als trainee bij de SNS bank. Hier past hij zijn opgedane kennis van de afgelopen maanden toe bij de uitvoering van verschillende IT-projecten.
Jurnan kwam iets meer dan één jaar geleden terecht bij een vacature van Createment, nu werkt hij als Solution Engineer op het gebied van Customer Relationship Management bij de Belastingdienst.
Er zijn genoeg partijen die IT traineeships aanbieden. Waarom zou je met Createment in zee gaan? Goede vraag! We geven je vijf redenen waarom wij de allerbeste springplank zijn voor een toekomst in de IT.
Waarom je als organisatie met Createment in zee zou moeten gaan? Omdat onze methode werkt. We hebben een matchresultaat van 97% en zijn dé oplossing voor ieder IT-vraagstuk. Vijf redenen waarom Createment goed is voor jouw bedrijf.