Ja, een carrièreswitch naar IT naast een baan kan, maar meestal alleen voor de eerste helft. Oriënteren, de basis van programmeren leren en een selectieprocedure doorlopen lukt prima in avonden en weekenden. Het echte omscholen vraagt meer. Dan werk je dagelijks met code, data of systemen en krijg je feedback van ervaren collega's, en daar zijn doorgaans meer uren voor nodig dan je naast een volle werkweek overhoudt. Daarom werkt een route in twee stappen vaak het best. Je bereidt je voor terwijl je nog in loondienst bent, en je zegt pas op als je een getekend contract hebt voor een betaald traject.
Het kan, maar reken het eerst even door. Wie 40 uur werkt en daarnaast reist, boodschappen doet en een sociaal leven heeft, houdt in de praktijk doorgaans zo'n 6 tot 10 serieuze studie-uren per week over. Een deeltijdopleiding in de ICT duurt met dat tempo meestal meerdere jaren. Met losse online cursussen ben je flexibeler, maar die geven je geen structuur en geen diploma.
Tijd is niet eens het grootste probleem. Wie alleen studeert, mist feedback. Je schrijft code die werkt, maar niemand vertelt je die een collega over een half jaar niet meer kan lezen. Juist dat leer je pas in een team, met code reviews en echte opdrachten. Daarom lopen veel thuisstudenten na een paar maanden vast. Dat ligt niet aan hun aanleg. Ze komen gewoon niet verder dan oefenprojecten.
Ook het geld is lastiger geworden. Het STAP-budget is volgens UWV per 1 januari 2024 afgeschaft. Werkenden konden daarmee tot €1.000 per jaar aan scholing besteden. Een avondopleiding of bootcamp betaal je nu dus vaker zelf, tenzij je werkgever bijdraagt. En die werkgever heeft weinig reden om jouw vertrek uit het bedrijf te financieren.
De vraag naar mensen is er wel. Volgens het CBS (2026) werkten in 2024 622 duizend ICT'ers in de Nederlandse economie, tegen 336 duizend in 2010. Die groei komt niet alleen uit de hbo- en wo-opleidingen ICT. Steeds meer werkgevers kijken naar aanleg in plaats van diploma. Dat principe lees je ook terug in wat de film Moneyball je leert over een carrièreswitch naar IT.
Een betaald IT-traineeship draait de volgorde om: eerst word je geselecteerd op talent, daarna leer je het vak in werktijd en met salaris. Je hoeft dus niet eerst jarenlang te studeren voordat iemand je een kans geeft. Een veelvoorkomend model bestaat uit enkele maanden intensieve opleiding, gevolgd door ongeveer een jaar werken bij een vaste opdrachtgever. Na afloop treed je bij die opdrachtgever in dienst.
In een goed ingericht traineeship krijg je doorgaans het volgende:
Een traineeship kost jou als deelnemer geen collegegeld. De werkgever betaalt het traject. Wat je wel inlevert, is tijdelijk wat zekerheid: je stapt uit een baan die je kent en begint opnieuw als junior. Het startsalaris verschilt per traject en per richting, dus vraag dat altijd vooraf op.
| Route | Wat het naast je baan vraagt | Kosten voor jou | Inkomen tijdens het leren | Uitzicht op een IT-baan |
|---|---|---|---|---|
| Zelfstudie met online cursussen | Avonden en weekenden, zonder vaste einddatum | Meestal beperkt: abonnementen of losse cursussen | Je huidige salaris blijft | Je solliciteert zelf, zonder werkervaring |
| Deeltijdopleiding ICT (hbo) | Vaste lesavonden plus zelfstudie, doorgaans meerdere jaren | Collegegeld, tenzij je werkgever meebetaalt | Je huidige salaris blijft | Diploma, maar geen gegarandeerde plek |
| Bootcamp | Vaak voltijd voor enkele maanden, soms een deeltijdvariant | Cursusgeld, wisselt sterk per aanbieder | Bij voltijd meestal geen inkomen | Hangt af van het netwerk van de aanbieder |
| Betaald IT-traineeship | Alleen de selectie valt naast je baan, daarna voltijd | Geen collegegeld | Salaris vanaf de start | Plek bij een vaste opdrachtgever, daarna een dienstverband |
Als je de tabel naast elkaar legt, valt vooral de laatste kolom op. De andere routes leveren kennis op, maar het moeilijkste stuk regel je daar nog zelf: de eerste baan zonder ervaring.
Veel mensen denken dat je pas kunt solliciteren als je klaar bent met leren. Bij een traineeship is het andersom. Het hele selectietraject past meestal naast je huidige werk, en je neemt pas risico als alles rond is. In grote lijnen gaat het zo:
In het sollicitatieproces voor een IT-traineeship zie je hoe zo'n traject in de praktijk stap voor stap verloopt. Het voordeel van deze volgorde is dat je onderweg kunt afhaken zonder schade. Kom je niet door het assessment, dan heb je je baan nog en weet je precies waar je kennis tekortschiet.
Niet iedereen heeft dezelfde uitgangssituatie. De route met voorbereiding naast je werk en daarna een voltijds betaald traject past vooral bij deze profielen:
Voor twee groepen is het minder geschikt. Mag je inkomen tijdelijk niet dalen,, bijvoorbeeld omdat je hypotheek op je huidige salaris is gebaseerd? Reken dan eerst door of een juniorsalaris haalbaar is. Is het niet haalbaar, dan is een deeltijdopleiding naast je baan logischer, ook al duurt die langer. En veel traineeships richten zich op starters en switchers tot ongeveer midden dertig. Ben je ouder, dan vind je vaker een plek via een interne overstap bij je huidige werkgever.
Twijfel je nog of IT eigenlijk wel bij je past? Dan helpt het om eerst te bekijken of een carrièreswitch naar IT bij je past, voordat je tijd stopt in cursussen.
De markt is in elk geval nog steeds gunstig. Volgens de Spanningsindicator van UWV was de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2025 nog steeds krap, ook al is de piek van 2022 voorbij.
Dit is het punt dat veel switchers missen. Kennis opdoen is niet het moeilijkste deel van een carrièreswitch naar IT naast baan. Het moeilijkste is de eerste werkgever die je aanneemt zonder ervaring. En dat wordt eerder lastiger dan makkelijker. Volgens UWV-prognoses tot 2030 neemt de krapte bij ICT-beroepen zoals software- en applicatieontwikkelaars af. Er stoppen relatief weinig ICT'ers, dus er komen minder plekken vrij. Voor een zij-instromer weegt een gegarandeerde plek daarom zwaarder dan het lesprogramma.
Stel elke aanbieder daarom deze vragen:
Vergelijk je ook routes zonder traineeship, zoals een bootcamp of deeltijdstudie? Het overzicht omscholen naar IT naast je baan: wat werkt echt zet de kosten en de zekerheid per route op een rij.
Leeftijd is geen harde grens, maar de route verandert wel. Na je 40e lukt een overstap vaak beter via een interne switch of een deeltijdopleiding, omdat veel traineeships zich op starters tot midden dertig richten. Je werkervaring in een sector, zoals finance of zorg, is dan juist een troef voor functies als functioneel beheerder of business analist.
Nevenwerkzaamheden mag je in principe gewoon doen, bijvoorbeeld kleine IT-klussen om ervaring op te doen. Sinds augustus 2022 mag een werkgever die alleen verbieden als daar een objectieve reden voor is, zoals concurrentie of veiligheid. Check wel je arbeidscontract, en geef het extra inkomen op bij de Belastingdienst.
Het STAP-budget bestaat niet meer, maar volgens de Stichting van de Arbeid gaan de resterende STAP-middelen (73,3 miljoen euro) sinds 1 januari 2025 via de SLIM-regeling naar individuele scholing. Vraag daarnaast bij je werkgever of je cao een opleidingsbudget heeft. Bij een betaald traineeship is subsidie niet nodig, omdat je geen collegegeld betaalt.
Herkenbare signalen zijn dat je zondagavond al tegen maandag opziet, dat je al een jaar niets nieuws leert of dat je in je vrije tijd liever met Excel-formules of code bezig bent dan met je eigen vak. Dat laatste is een concrete aanwijzing dat IT bij je past. Eén slechte maand is geen reden om te switchen, een patroon van een jaar of langer wel.
Voor de oriëntatie is doorgaans 4 tot 8 uur per week genoeg om binnen een paar weken te merken of programmeren je ligt. Wil je via zelfstudie echt baanklaar worden, dan loopt dat in de praktijk al snel op naar 10 uur of meer, over een periode van een jaar of langer. Dat verschil is precies de reden om na je oriëntatie een betaalde route te overwegen.
Begin klein en zonder risico. Test een paar weken of programmeren je ligt, en doorloop daarna een selectie terwijl je nog in loondienst bent. Je zegt pas op als je contract getekend is.
Createment selecteert carrièreswitchers zonder IT-diploma op talent en drive, en leidt hen op via een betaald traineeship van 14 maanden, waarvan 12 maanden bij een vaste opdrachtgever. Na afloop treed je bij die opdrachtgever in dienst. Plan de online test buiten werktijd en houd voor het assessment op locatie rekening met een vrije dag. Wil je weten of die route bij jou past? Bekijk dan het betaalde IT-traineeship van Createment en kies de richting waarmee je wilt starten.
Ja. Voor veel startersfuncties kijken werkgevers vooral naar je vaardigheden, leervermogen en motivatie. Een diploma kan helpen, maar is niet altijd vereist. Met een traineeship, relevante projecten en aantoonbare basiskennis kun je ook zonder technische vooropleiding instromen.
Nee. Carrièreswitchers brengen juist waardevolle ervaring mee, zoals klantgerichtheid, communicatie, plannen, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Leeftijd is minder belangrijk dan je motivatie om te leren en de bereidheid om tijd in je ontwikkeling te steken.
Dat hangt af van waar je energie van krijgt. Vind je logisch puzzelen en dingen bouwen leuk, dan past software development mogelijk goed. Werk je graag met processen, gebruikers en overzicht, kijk dan naar business IT of functioneel beheer. Ben je analytisch ingesteld, dan kunnen data of cybersecurity interessant zijn. Een assessment of oriëntatiecursus helpt om die keuze concreter te maken.
Dat verschilt per programma. Bij traineeships voor carrièreswitchers is programmeerkennis vaak geen harde eis. Wel verwachten organisaties dat je nieuwsgierig bent, logisch kunt redeneren en bereid bent om intensief te leren. Een korte online cursus of oefenproject vooraf laat zien dat je bewust voor de overstap kiest.
Bij een betaald traineeship ontvang je salaris terwijl je wordt opgeleid en werkervaring opdoet. De precieze voorwaarden verschillen per aanbieder en opdrachtgever. Kijk daarom altijd naar de duur van het traject, de begeleiding, het contract en je perspectief na afloop.
Via een intensief traineeship kun je vaak binnen enkele maanden starten met leren en werken bij een opdrachtgever. Kies je voor zelfstudie naast een fulltime baan, reken dan eerder op een jaar of langer voordat je voldoende kennis en praktijkervaring hebt opgebouwd voor een startersfunctie.
Een carrièreswitch naar IT naast baan hoeft niet te beginnen met ontslag nemen, een vierjarige opleiding of jarenlange zelfstudie. De eerste stap is ontdekken of het werk bij je past. Daarna kun je kiezen voor een route die aansluit op jouw situatie, leerstijl en financiële ruimte.
Heb je de motivatie om te leren, houd je van problemen oplossen en wil je werken in een vakgebied met veel ontwikkelmogelijkheden? Dan kan een betaald IT-traineeship een praktische manier zijn om zonder IT-diploma de overstap te maken.
Ben je klaar om je IT-carrière te starten zonder diploma?
Stel je vraag
Twijfel je tussen een IT-traineeship of direct starten als junior software developer? Beide routes bieden snelle kansen in de IT, maar verschillen sterk in begeleiding, leercurve en instroomeisen. Een traineeship focust vaak op potentieel en gestructureerde groei, terwijl een juniorfunctie meer vraagt van je bestaande technische skills en praktijkervaring. In deze gids ontdek je de belangrijkste verschillen, zodat je kunt bepalen welke route het beste past bij jouw achtergrond, leerstijl en ambities.
Wil je starten in de IT, maar heb je geen IT-diploma of werkervaring? Dan vraag je je misschien af welke toelatingseisen écht belangrijk zijn voor een IT traineeship. Steeds meer organisaties kijken namelijk niet alleen naar diploma’s, maar vooral naar motivatie, leervermogen en analytisch inzicht. In deze gids ontdek je welke eisen gelden voor een IT traineeship, hoe de selectie werkt en hoe jij overtuigend laat zien dat je klaar bent voor een carrière in de IT.
_1.jpg)
Het sollicitatieproces voor een IT-traineeship draait allang niet meer alleen om diploma’s of IT-ervaring. Werkgevers kijken steeds vaker naar jouw potentie, analytisch vermogen en motivatie om te leren. Van capaciteitstesten en assessments tot gesprekken met recruiters en opdrachtgevers: elke stap helpt bepalen welke IT-rol het beste bij jou past. In deze gids ontdek je hoe het sollicitatieproces van een IT-traineeship eruitziet, hoe je je slim voorbereidt en wat je kunt verwachten tijdens de selectie.
Succesvol worden in data science draait om meer dan alleen techniek. Werkgevers zoeken professionals die data kunnen analyseren, inzichten helder communiceren en samenwerken met verschillende teams. In een data science traineeship ontwikkel je daarom zowel hard skills zoals Python, SQL en Power BI als soft skills zoals stakeholdermanagement en storytelling. In deze gids ontdek je welke vaardigheden het belangrijkst zijn en hoe je die in de praktijk opbouwt.
Python, R en SQL vormen de basis van vrijwel iedere data science carrière. Met SQL verzamel en structureer je data, in Python bouw je analyses en machine learning-modellen, en met R maak je krachtige statistische analyses en visualisaties. In een data science traineeship leer je deze technieken direct toepassen op echte praktijkcases, zodat je snel doorgroeit naar een professionele datarol.
Een IT-traineeship is voor veel werkgevers een slimme investering in toekomstig talent. Toch roept het vaak vragen op over de kosten, begeleiding en uiteindelijke opbrengst. In de praktijk liggen de totale kosten meestal tussen de 45.000 en 70.000 euro per trainee in het eerste jaar. In deze gids ontdek je hoe die investering is opgebouwd, wanneer een traineeship zich terugverdient en waarom steeds meer organisaties kiezen voor deze duurzame manier van IT-werving.
.jpg)
Wil je na je mbo de IT in, maar mis je nog werkervaring of een specifiek IT-diploma? Met een IT traineeship kun je versneld starten in een toekomstbestendige carrière. Bij Createment draait het niet alleen om diploma’s, maar vooral om jouw motivatie, leervermogen en potentie. In deze gids ontdek je hoe een mbo IT-traineeship werkt, welke richtingen je kunt kiezen en hoe je praktijkervaring opdoet bij toonaangevende opdrachtgevers.
Een data science assessment test meer dan alleen je code. Werkgevers kijken ook naar je probleemaanpak, analyses, communicatie en businessinzicht. In deze gids ontdek je welke assessments je kunt verwachten, waar assessors op letten en hoe je jezelf effectief voorbereidt.
Heb je tijdens je stage ontdekt hoe interessant werken met data kan zijn en wil je daar nu écht je werk van maken? Dan is de stap naar een data science traineeship een logische volgende move. Het helpt je om van eerste ervaring door te groeien naar een rol waarin je zelfstandig impact maakt met data, mét de begeleiding en praktijkervaring die je als starter nodig hebt.
Wil je de IT in, maar weet je niet hoe je jezelf sterk neerzet zonder traditionele achtergrond? Goed nieuws: in de IT draait het minder om diploma’s en meer om wat je kunt laten zien. Met de juiste voorbereiding, een sterk portfolio en een duidelijk verhaal kun je jezelf overtuigend positioneren en je kansen op een baan flink vergroten.
Denk je dat een carrière in de IT alleen is weggelegd voor mensen met een diploma? Dat beeld klopt allang niet meer. Met de juiste motivatie, begeleiding en een praktijkgerichte aanpak kun je ook zonder IT-achtergrond of hbo-diploma een sterke start maken. Een traineeship biedt je de kans om snel te leren, direct ervaring op te doen en door te groeien naar een volwaardige IT-rol.
Wil je werken met data en impact maken op echte bedrijfsbeslissingen? Data science is een vakgebied waarin techniek, analyse en business samenkomen. Of je nu net begint of een carrièreswitch overweegt, er zijn verschillende manieren om deze richting in te stappen en stap voor stap door te groeien naar je eerste rol als data scientist.
Wil je snel en gericht software developer worden, maar weet je niet hoe lang dat traject precies duurt? Met een traineeship krijg je een duidelijk pad waarin leren en werken samenkomen. In 14 maanden groei je van beginner naar een volwaardige developer die zelfstandig features bouwt, samenwerkt in een team en klaar is voor een vaste baan.
Ben je benieuwd wat een IT traineeship je oplevert? Salaris is vaak een van de eerste vragen die opkomt — en dat is logisch. Op deze pagina vind je een eerlijk overzicht: wat verdien je tijdens het traject, hoe groeit je salaris mee met je ontwikkeling, en wat kun je verwachten als je start bij een werkgever na afronding. Zo weet je precies waar je aan toe bent, voordat je de stap zet.
Voor je aan een IT traineeship begint, wil je weten waar je financieel aan toe bent. Wat verdien je tijdens het traject, hoe groeit je salaris en wat kun je verwachten als je eenmaal bij een opdrachtgever aan de slag gaat? In dit artikel vind je een helder overzicht van de salarissen voor IT trainees in Nederland, de factoren die jouw loon bepalen en wat je na afronding kunt verwachten.
Een assessment staat tussen jou en je plek in een software developer traineeship. Maar wat wordt er precies getest, hoe ziet het proces eruit en hoe bereid je je goed voor? In dit artikel krijg je een eerlijk en volledig beeld van het assessmentproces, van de eerste online test tot de technische opdracht en het stakeholdergesprek, zodat je goed voorbereid en met vertrouwen kunt beginnen.
Spreekt een data science traineeship je aan, maar vraag je je af of je wel in aanmerking komt? Geen IT-achtergrond, geen specifieke vooropleiding, geen ervaring met data — het klinkt misschien als een drempel, maar dat hoeft het niet te zijn. In dit artikel lees je precies waar de selectie op is gebaseerd, welke voorkennis je een voorsprong geeft en hoe de procedure verloopt, zodat je weet waar je aan toe bent voor je je aanmeldt.
De IT-sector heeft meer mensen nodig dan er beschikbaar zijn, en dat betekent kansen voor wie wil omscholen. Maar welke route kies je, hoe lang duurt het en kun je ook zonder diploma instappen? In dit artikel krijg je een helder overzicht van de belangrijkste omscholingsroutes naar IT, wat je van elke aanpak kunt verwachten en hoe je vandaag nog de eerste stap zet richting een toekomstbestendige carrière in de tech.
Traineeship of direct als junior aan de slag? Het is een keuze waar veel starters over nadenken, en het antwoord is niet voor iedereen hetzelfde. Beide routes leiden naar een carrière in data science, maar het pad ernaartoe verschilt flink. In dit artikel zet ik de twee opties eerlijk naast elkaar, zodat jij kunt bepalen welke aanpak het beste aansluit bij jouw leerstijl, achtergrond en ambities.
Geen IT-ervaring, geen IT-opleiding, maar wel de ambitie om in de tech te werken? Dan hoef je niet eerst jaren te studeren. Met het juiste traineeship leer je al werkend, verdien je vanaf dag één salaris en groei je in 14 maanden door naar een vaste IT-functie. In dit artikel lees je hoe dat werkt, wat je kunt verwachten en of een IT-traineeship zonder ervaring bij jou past.
Je overweegt een data science traineeship en wil weten wat je er financieel op vooruitgaat. Wat kun je verwachten als startsalaris, welke factoren bepalen wat je verdient en hoe verhoudt een trainee-salaris zich tot aanverwante functies? In dit artikel vind je concrete cijfers, een eerlijke vergelijking met de markt en praktische informatie om jouw keuze goed te onderbouwen.
Geen IT-diploma, maar wel de ambitie om in de tech te werken? Je bent niet de enige, en je staat er sterker voor dan je denkt. De IT-sector kijkt steeds minder naar papieren en steeds meer naar hoe je denkt, leert en problemen aanpakt. In dit artikel lees je hoe je zonder diploma kunt instappen in de IT, wat een betaald traineeship voor jou kan betekenen en welke stappen je zet van omscholer naar volwaardige IT-professional.
IT-vacatures openvullen met ervaren specialisten wordt steeds moeilijker. Een traineeship biedt uitkomst: je leidt zelf talent op, precies zoals jouw organisatie dat nodig heeft. Maar hoe zet je zo'n traject goed op, wat mag je verwachten en waar moet je op letten? In deze gids lees je alles wat je als bedrijf moet weten over IT-traineeships, van opzet en selectie tot begeleiding, kosten en resultaat.
Je wilt een software developer traineeship starten, maar eerst wil je weten wat je er financieel op vooruitgaat. Wat verdien je tijdens het traject, hoe snel stijgt je salaris en waar kun je op uitkomen na afronding? In dit artikel vind je een helder overzicht van de actuele salarissen voor software developer trainees in Nederland, de factoren die jouw loon bepalen en wat je bij Createment kunt verwachten.
Overweeg je een carrièreswitch naar IT, maar wil je geen sprong in het diepe maken? Dan is een traineeship een veilige en doelgerichte manier om over te stappen. Je leert in de praktijk, krijgt begeleiding én salaris vanaf dag één, terwijl je toewerkt naar een vaste IT-rol.
Oriënteer je je op een data science traineeship en wil je aanbieders goed met elkaar vergelijken? Deze gids helpt je snel de juiste keuze te maken met duidelijke criteria, gerichte vragen en heldere uitleg over salaris, baangarantie en voorwaarden.
Wil je een carrière in data starten en zoek je een praktische route met zekerheid? Een data science traineeship combineert leren en werken, zodat je snel relevante skills opdoet en gericht toewerkt naar een vaste rol in data.
Wil je weten hoe een IT traineeship precies werkt en wat je kunt verwachten van start tot vaste baan? In dit artikel lees je stap voor stap hoe een traineeship is opgebouwd, wat je als IT trainee doet en hoe je – ook zonder IT-diploma – kunt doorgroeien naar een duurzame IT-functie.
Wil je omscholen naar IT, maar heb je geen IT-diploma of relevante werkervaring? Dit artikel laat zien hoe je met een gericht omscholingstraject tóch de overstap maakt naar een toekomstbestendige IT-baan, inclusief begeleiding, praktijkervaring en baangarantie.
Wil je weten hoe de sollicitatieprocedure voor een Software Developer Traineeship eruitziet en hoe je je hier goed op voorbereidt? In dit artikel krijg je een helder overzicht van alle stappen, van assessment tot aanbod, zodat je precies weet wat je kunt verwachten – ook zonder IT-achtergrond.
Wil je weten of je in aanmerking komt voor een Software Developer Traineeship, ook zonder IT-diploma of ervaring? In dit artikel lees je welke toelatingseisen gelden, hoe de selectie verloopt en wat Createment belangrijker vindt dan je cv.
Overweeg je een carrière in data science en wil je snel praktijkervaring opdoen met zekerheid op een baan? In dit artikel lees je waarom een data science traineeship een slimme keuze is, welke skills je ontwikkelt en wat het je concreet oplevert op de arbeidsmarkt.
Ben je benieuwd wat een data science traineeship precies inhoudt en of het bij jou past? In dit artikel lees je wat een data science traineeship is, hoe het is opgebouwd en wat je leert in de praktijk, van data-analyse tot engineering en samenwerken in teams.
Vraag je je af wat een IT traineeship precies is en of het een goede manier is om in de IT te starten? In dit artikel lees je wat een IT traineeship inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waarom het ook zonder IT-opleiding een sterke springplank kan zijn naar een duurzame IT-carrière.
Wil je software developer worden en zoek je een praktische route met begeleiding en zekerheid? In dit artikel lees je wat een software developer traineeship is, hoe het werkt in de praktijk en wat je kunt verwachten qua leerpad, rollen en doorgroei.
Een data science traineeship is een grote stap, en voor je die zet wil je weten waar je aan begint. Hoelang duurt het? Wat wordt er van je verwacht? En past het bij jouw situatie? In dit artikel geven we je een helder overzicht van alles wat de duur van een data science traineeship bepaalt, zodat je met vertrouwen de juiste keuze kunt maken.
Oriënteer je je op een data science traineeship en wil je aanbieders goed met elkaar vergelijken? Deze gids helpt je snel de juiste keuze te maken met duidelijke criteria, gerichte vragen en heldere uitleg over salaris, baangarantie en voorwaarden.
